【愛知県/東京都】人事総務部長（CHRO・マネージャー候補）/収益不動産再生事業会社の求人

募集の背景とミッション
同社は2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たし、現在は「東証スタンダード市場への市場替え」、そして「売上高500億円の目標」という次なるグランドデザインの実現に向けて舵を切っています。この圧倒的な飛躍を果たすためには、従来の不動産業の枠組みを超え、最新テクノロジーや生成AIを基盤とした「最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を創造する、次世代の組織OS」を構築・実装することが不可欠です。求めているのは、単なるアドバイザーや既存ルールの管理者ではありません。事業計画から逆算した採用・組織ストーリーを描き、経営幹部をアトラクトし、組織全体の生産性を飛躍させるCHROを、経営直下のパートナーとしてお迎えします。

具体的な業務内容
1. 経営幹部・ハイクラス人材を獲得する「攻めの採用戦略」の企画・推進
・ハイクラス人材の戦略的獲得：ダイレクトリクルーティングやリファラル等をフル活用し、経営幹部候補を能動的にアトラクト・獲得。
・エージェント・マネジメント：パートナーエージェント各社に対して同社のビジョンを強力にプレゼンテーションし、推薦優先度を高めるリレーション構築。
・選考プロセスのBPR（業務改革）：応募から承諾に至るリードタイムを短縮し、優秀層の離脱を防ぐ強固でスピーディーな採用フローの確立。
2. 売上高500億円に向けた「組織OS」および評価・還元制度の設計・内製実装
・戦略的人事制度の構築：各部門のPL・KPIに直結し、社員が自発的に成果を追求したくなるインセンティブ・評価システムの設計と確実な運用。
・事業計画と人員計画の連動：売上目標や新規事業の進捗に連動した、機動的な人員配置・ROI管理シミュレーションの構築。
・DX・AIを活用した人事業務の高度化：生成AI、HRTech、BIツール等を駆使し、採用・労務・組織データ分析の仕組み化・自動化を推進。
3. 自律自走型リーダーの育成と、高心理的安全性を両立する組織カルチャーの醸成
・「自ら課題を設定する」リーダーの輩出：既存の枠にとらわれず、問いを立て新規事業・改善を推進できる自律型リーダーの育成。
・コンプライアンス・内部統制の徹底：上場企業としてガバナンスを堅持しつつ、失敗を恐れず挑戦できるチームカルチャーの浸透。

ポジション・部門の魅力
圧倒的な飛躍を果たすための次世代の組織OS構築・実装を担う重要なポジションです。経営直下のパートナーとして、事業計画から逆算した採用・組織ストーリーを描き、経営幹部をアトラクトし、組織全体の生産性を飛躍させるCHROとして活躍できます。

【必須スキル】
以下のいずれかを満たす方：
1. スタートアップ・ベンチャー企業にて、採用・人事制度・組織開発・DX推進の実務からマネジメントまでを一貫して主導し、組織拡大を牽引した経験。
2. プロセス改善・高度な数理ロジック（生産方式改善や金融・財務分析等）をベースに、事業部と間接部門を連動させ、経営成果（PL）に直結させた実績。
3. IT・SaaS、データサイエンス等への知見を持ち、人事・組織オペレーションの自動化・仕組み化を自ら内製実装した実績。

【歓迎スキル】
・IPO準備企業、上場企業での人事評価制度の刷新、内部統制（J-SOX）構築経験。
・人材業界、金融機関、コンサルティングファームにて、クライアントの経営・組織変革を主導した経験。

【求める人物像】
・高度な論理的思考力と数値感度：高度な組織シミュレーションや経営ロジックを瞬時に構造化し、数値に基づいて仕組みを設計できる方。
・確実な目標完遂意欲と事業推進力：不確実で変化の早い環境下においても、自ら施策を立ち上げ、最後までやり切る強い遂行力をお持ちの方。
※選考プロセスにおいて、上記の論理的思考力・資質を測定する適性検査を実施いたします。
・向上心をもって素直に学び続けることができる方
・アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
・成長段階にある企業で活躍したい方
・社会貢献度の高い仕事がしたい方
・達成意欲の高い方

アパート・マンションなどの「収益不動産」を専門に、買取・リノベーション・再販・管理を一貫して行う不動産会社