IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当/大手証券会社の求人

【業務概要】
グループ会社は、グローバル金融サービス・グループとして、世界各地にネットワークを有しています。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、多様な国籍のメンバーが在籍する環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセールにおいて、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。同社グループは、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。
ITは、同社のあらゆる業務にかかわる情報システムを提供しています。また、非常にグローバルな組織であり、多数の多様なIT人材が、各国拠点や関連部署、外部のパートナー企業と連携しあいながら、ビジネスと共に目標を共有し、成果を追求し続けています。その中でも、IT統括部は、グループ全体のITをガバナンスする責務を持つ部です。ITセキュリティ/IT予算に係る企画立案、ITに関する発注処理、ITリスク管理/IT運営/サイバーセキュリティ/大型プロジェクトのマネジメントに係る統括等を実施しています。

【具体的な業務】
この部署は、グループIT各部署における採用、人材開発、エンゲージメント向上、組織ブランディングを通じて、グループ全体でのビジネス貢献を支えるIT組織・人材基盤の強化をミッションとしています。同社のITでは、AI、データ活用、情報セキュリティ等の先端テクノロジーを活用し、ビジネスの創造と高度化を支えています。
本ポジションは、人事運営や研修運営に留まらず、IT部門で働く魅力や価値を社内外に発信し、必要な人材を惹きつけ、育て、活躍・定着につなげる仕組みづくりを担います。採用戦略、人材開発基盤、エンゲージメント向上施策、ブランド力強化を一体で推進し、組織力強化と成果拡大に貢献いただきます。

主な担当業務：
1. ITブランドの構築・発信
* IT部門の価値・魅力・提供機会の整理と言語化
* 採用および社内浸透を見据えたブランド発信戦略の企画・推進
* 社内外に向けたIT組織の魅力発信施策の企画・運営
* 採用、人材育成、エンゲージメント施策と連動したブランド訴求の強化
2. IT・デジタルの人材戦略の強化
* IT・デジタル領域における求める人材像・採用要件の明確化
* 新卒採用／キャリア採用における採用戦略の企画・推進
* 採用チャネル、選考プロセス、候補者コミュニケーションの見直しによる採用活動の高度化・効率化
* 採用マーケットや競合動向を踏まえた施策の立案・運営
* 各IT部署、関係人事部署、外部パートナーと連携した採用推進
* IT・デジタル人材確保に向けた採用広報・訴求メッセージの企画・検討
3. 成長を支える人材開発・育成体系の再構築
* IT部門における各ロール・階層別の必要スキルの整理・可視化
* スキル管理の仕組みやスキルデータベース構築の企画・推進
* キャリアロールモデルや育成パスの設計・整備
* 若手・中堅社員向け育成施策の再設計、次世代リーダー育成計画の再構築
* グローバルで活躍できるIT人材育成プログラムを含めた育成プログラム全体の再構築
4. エンゲージメント向上・組織活性化
* 従業員サーベイや各種定性・定量データを活用した組織課題の把握・分析と改善施策の企画・実行
* 組織の一体感、成長実感、挑戦意欲を高めるコミュニケーション施策の推進
* IT組織における活躍・定着を支える仕組みの検討・実行

【ポジションの魅力】
本ポジションでは、採用実務や研修運営に留まらず、IT部門の将来を見据えた人材戦略・組織戦略の企画推進に関わることができます。また、IT部門で働く意義や魅力を再定義し、社内外に発信することで、人材獲得・育成・定着・組織活性化を一体で実現する役割を担うことができます。IT部門の経営・現場と密に連携しながら、組織の成長ストーリーを形にしていく、挑戦機会の大きいポジションです。

【必須スキル】
* 「金融」、「IT」、「人材」への興味と関心。また、それらを通じて同社のビジネスに貢献したい強い意欲
* 事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験
* 施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験
* 複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験
* 定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験
* 高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力
* 英語での簡単な会話、文書作成力

【歓迎スキル】
* IT、デジタル、テクノロジー関連組織における人事・採用・人材開発業務経験
* 新卒採用またはキャリア採用における戦略立案、採用広報、採用プロセス改善の経験
* 研修体系設計、能力開発プログラム企画、タレントマネジメント、人材育成制度設計の経験
* Employer Branding、組織ブランディング、社内コミュニケーション施策の企画経験
* ビジネスレベルの英語力またはグローバル関係者との協働経験
* 採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上等に関する企画立案力
* 物事を構造的に整理し、課題を明確化したうえで打ち手に落とし込む課題解決力
* 関係部署やマネジメント層と信頼関係を築き、合意形成を行うステークホルダーマネジメント力
* 企画に加え、運営設計、実行、改善まで推進するプロジェクト推進力
* 定量データ・定性情報をもとに示唆を導き出す分析力
* 人材・組織テーマを事業戦略やIT組織の方向性と接続して考える力
* IT/デジタル領域への関心、および継続的に学ぶ姿勢
* 社内外に向けてメッセージを整理・発信する言語化力・発信力

【求める人物像】
* 企画だけでなく実行までやり切れる方
* 抽象的課題を構造化できる方
* 多様なステークホルダーを巻き込める方
* IT/デジタル領域への関心が高い方
* 変化を前向きに捉え、より良い仕組みを自ら考え、改善を続けられる方
* 組織や人の成長に強い関心を持ち、周囲への働きかけを粘り強く行える方

国内大手証券会社

日本をベースとしたグローバル金融機関。インベストメント・バンキング、グローバル・マーケッツ、アセット・マネジメント、リテールビジネス等を行っています。