テクノロジーコンサルタント（マネージャー〜ディレクター）/MBB出身者が立ち上げた新興戦略ファームの求人

IT戦略・IT組織改革、ITコスト削減、IT DD・IT PMI、システム構想・要件定義・刷新、AIエージェントの全社展開、AI駆動開発による生産性向上・内製化支援などに取り組みます。
経験・専門性と職位に応じて、以下の業務をお任せします。
・IT組織・プロセス・システム基盤・費用構造の調査・分析、生産性向上・ITコスト削減の目標・成果指標の検討、目指す姿と実行計画の具体化
・IT DDにおける対象企業のITリスク・改善余地・必要投資の調査・評価、IT PMIにおける買収後のIT統合方針・実行計画の策定と統合・改善の推進
・経営・事業課題と業務実態を踏まえた業務要件定義・システム要件定義の主導、AIの実践知を生かしたシステム構想・刷新計画の策定・実行（既存のSaaS・パッケージからの置き換えを含む）
・AIエージェントの全社展開を支える基盤・ガバナンスの設計・整備（データ・システム連携、アクセス権限、セキュリティ、運用ルールなど）
・AIを活用した開発・テスト・品質管理の見直しと、体制整備・人材育成を通じたクライアントIT部門の生産性向上・内製化支援
・プロジェクトの目標・実行計画・チーム体制の設計、クライアントとの合意形成、品質・進捗・工数・支援範囲・リスク・採算の管理
・メンバーや案件責任者への役割・目標の設定、業務の委任、レビュー・評価・育成
・既存顧客への支援拡大、新たな課題やIT活用の機会を踏まえた提案・案件の創出
・採用、支援領域の開拓やサービスの開発、知見・支援手法の体系化と共有を通じた組織づくり

職位別の期待役割
マネージャー
・プロジェクト全体の論点・方針・進め方を設計し、経営層や事業・IT部門の責任者との合意形成を通じて、施策の実行・定着・効果の検証までを主導する
・支援を通じて把握した課題や改善余地を踏まえ、既存顧客への次の提案と案件化を主導する
・プロジェクトの品質・進捗・工数・リスク・採算の管理と、メンバーの評価・育成に責任を持ち、合意した成果の実現とメンバーの成長を両立する

シニアマネージャー
・クライアントの中長期のIT戦略や改革方針を具体化し、複数プロジェクトを統括して成果の実現を主導する
・経営陣との関係を深め、新たな提案や案件の創出を通じて、継続的な支援とその範囲の拡大につなげる
・マネージャーや案件責任者の育成・支援を通じて、複数のチームが継続して成果を生み出せる体制を強化する

ディレクター
・自身の専門性と経営層との信頼関係を基盤に、IT戦略・組織改革などの提案から案件の創出・拡大までを主導する
・担当する領域の顧客基盤の拡大と売上・粗利に責任を持ち、事業の成長を推進する
・マネージャー・シニアマネージャーの育成を主導し、新たなサービス・支援手法の開発や採用・組織づくりを通じて、ファーム全体の成長に貢献する

【必須スキル】
以下の経験をお持ちの方を対象とします。コンサルティングファーム、SIer、事業会社、SaaS企業など、これまでの所属企業は問いません。
・IT戦略の策定、IT組織改革、システム構想、業務設計、業務要件定義・システム要件定義などをリードした経験
・システム開発・導入、IT組織・プロセス改革、IT統合などのプロジェクト、または大規模案件の主要領域で、チームを率いて実行を主導した経験
・ITの企画・開発・運用の実務を理解し、技術と業務の両面を踏まえて実行計画を具体化・推進した経験
・顧客または社内の意思決定者に課題・選択肢・推奨方針を説明し、関係者との合意形成を主導した経験
・メンバーへの役割設定、業務の委任、成果物のレビュー・フィードバックを通じて、成果の実現と人材育成に取り組んだ経験

シニアマネージャーには、複数案件または複数チームを統括した経験に加え、顧客との継続的な関係を通じて提案・案件化を進めた経験を求めます。
ディレクターには、経営層との関係を自ら築き、提案・案件獲得と売上・粗利に責任を持った経験に加え、チームの組成やマネージャー層の育成を担った経験を求めます。

【歓迎スキル】
・IT DD・IT PMI、M&Aに伴うIT統合の計画策定・実行に関わった経験
・IT組織や開発・運用プロセスの改革、IT費用構造の分析、コスト削減を推進した経験
・AIエージェントの全社展開、AI・データ基盤の整備、AI活用に関するガバナンスの設計・整備に関わった経験
・AI駆動開発の導入、開発生産性の改善、IT部門の内製化を支援した経験
・基幹システムの刷新や、既存のSaaS・パッケージから新たなシステムへの移行を推進した経験
・自らシステムの設計・開発を担った経験、または技術選定・設計レビューを主導した経験
・新たなサービスや支援手法の開発、技術・業務の知見の体系化・共有に取り組んだ経験

【求める人物像】
・事業への効果と技術的な実現性の両面から、取り組むべき課題や優先順位を明確にできる方
・難しい局面でも課題やリスクを率直に共有し、選択肢と対応策を示して、関係者の意思決定を支えられる方
・顧客の事業成果と事業の採算の双方に責任を持ち、誠実でフェアな関係を築ける方
・顧客や仲間の専門性・立場を尊重し、育成や知見の共有を通じて、チームや組織の成長に貢献できる方
・AIを含む新しい技術や方法を学び、自身とチームの仕事に取り入れられる方

職位は、これまでの実績・専門性と、入社後にお任せする役割を踏まえて決定します。

MBB出身者が立ち上げた新興戦略ファーム