【東京・京都】生成AI・データマネジメント・サイバーセキュリティ・IT基盤を担うデジタル人材／デジタル戦略部／大手信託銀行（包括求人）の求人

1．募集の背景と部門のミッション
三菱UFJ信託銀行では、金融ビジネスの高度化に向けて全社的なDXを加速しています。リテール・企業年金・証券代行など多様な事業を持ち、お客さまと長期にわたってお付き合いするサービスが多いため、業務は少量多品種です。こうした業務のデジタル化とAI・データ活用の実装、その土台となるセキュリティとIT基盤の強化を担うのがデジタル戦略部です。本募集は、組織体制の強化に伴い、デジタル戦略部の3グループ・5ポジションをまとめて募集するものです。


2．組織体制
AI推進グループ（31名。AIツールの導入・組み立て、社内展開・浸透、開発力強化・開発基盤、データマネジメント、AI企画などの領域で構成）、サイバーセキュリティグループ（ストラテジー・リスク評価／レッドチーム／ブルーチームの3チーム）、基盤運用・企画グループ（25名。MUSK・他部兼務者を含む）が本募集の対象です。


3．募集ポジション（3グループ・5職種）
●AI推進グループ（3職種）
【1.市民開発に係る全社戦略の企画・推進（チームリーダー／メンバー）】
・Microsoft Power Platform・Copilotを軸とした開発民主化（市民開発）の全社戦略を企画・推進。Power Automate Desktop、Copilot Studio、Dataverseも導入済み
・社内浸透に向けたインナーマーケティング、現場の民主化インセンティブ設計、育成企画、部門・従業員とのコミュニケーション（特に社内展開・浸透の領域での活躍を期待）
・現場の民主化推進アンバサダーと協力し、本部と現場が一体となって業務改善を推進
【2.全社データマネジメント戦略・ガバナンス推進（リード候補／メンバー候補）】
・全社データマネジメント戦略の立案、データ標準化、事業横断のデータモデル設計
・AI・分析に向けたデータ基盤（DWH・Data Lake・Data Hub）のグランドデザインと環境整備
・ビジネス部門のデータ利活用に向けた社内DXコンサルティング・伴走支援（事例共有、プロトタイプ開発、リスク評価支援）
・データカタログ・ETL・データ品質などの技術評価・導入、データマネジメントのルール・ガイドライン整備
【3.生成AI企画・推進リード（チームリーダー／メンバー）】
・業務部門との対話を起点に全社で優先すべきテーマを選定し、生成AIを活用したDXプロジェクトを企画・推進
・最新技術のPoCを通じた実装方式の標準化、技術基盤・ガイドラインの整備、現場への実装
・生成AI×社内検索（RAG）による照会チャットボット等のナレッジ基盤の展開と、利用ログに基づく継続改善の仕組み化

※開発民主化（市民開発）は社内の全ての人が開発ができることを意味します。

●サイバーセキュリティグループ（1職種）
【4.サイバーセキュリティの企画・運用】
三菱UFJ信託銀行およびMUFGのサイバーセキュリティに関する企画・運用を担います。経験・希望に応じて次の3チームのいずれかからスタートし、複数チームを経験しながら専門性を高めることを推奨しています。
・ストラテジー・リスク評価：戦略策定・経営層報告、国内外拠点・グループ会社のガバナンス、ポリシー・スタンダード策定、新技術・新サービスのセキュリティレビュー
・レッドチーム：TLPT・ペネトレーションテスト、脆弱性管理・診断の企画・運用、CSIRTとしてのインシデント対応
・ブルーチーム：セキュリティアーキテクチャー検討、セキュリティ装備・システムの導入・運用、CSIRTとしてのインシデント対応

●基盤運用・企画グループ（1職種）
【5.関西BCにおけるBCP企画・IT基盤企画（調査役）】
PC・ワークフロー・メール・チャット・サーバー・ネットワークなど、全社共通の基盤システムを担うグループです。本ポジションは京都府精華町の関西BC（MUFGグループ共通のデータセンター）に常駐し、BCP領域を専任で担います。
・基盤システムのBCP企画、全従業員向けBCP訓練の実施、有事の際の本店・各支店と連携した復旧対応
・クラウド・ネットワーク・データ・セキュリティなど領域別の3〜5年ロードマップの策定・運用、予算管理・契約事務（他メンバーと協働）
・設計・開発はグループ会社の三菱UFJトラストシステムが担い、当部は各フローの判断など上流を担当
・関西BCの常駐者は現在1名で、主担当の後任としての採用も想定。入社後数年で管理職を目指し、BCP領域のリードを期待


4．この仕事の魅力とキャリアパス
・生成AI、Copilot・Power Platform、データ基盤、セキュリティなどの専門スキルと、インナーマーケティング・育成企画などのビジネススキルを磨ける
・信託銀行は事業が多様で部門ごとの課題も幅広く、1社で様々な業務改善・DXを経験できる
・外部登壇やベンダー幹部との意見交換の機会が定期的にあり、最新動向に触れられる
・AI領域ではR&D・データ利活用・データ基盤／マネジメント、部全体では部門アーキテクト戦略・基盤戦略・セキュリティなどがあり、中長期のキャリアパスを幅広く描ける
・キャリアや希望業務は上司との1on1で定期的にすり合わせ。在宅勤務等の働き方も相談可能（ポジションにより異なる）


5．応募について
本求人はデジタル戦略部の3グループ・5ポジションをまとめた募集です。応募時点で職種を確定いただく必要はありません。ご経験の内容とご志向をふまえ、上記5職種のなかから最適なポジションをご相談しながら選考を進めます。

以下のような方に向いています。
・自身の成長を通して会社・事業を発展させたい方、現場の成長や達成を喜びと感じられる方
・ルール整備や技術検証にとどまらず、現場で使われる仕組みまで落とし込みたい方
・デジタルツールやAIを触ることが好きな方

●全ポジション共通
・社内外の関係者を巻き込み、合意形成しながら施策を前に進めるコミュニケーション力
・デジタル・AIを活用した金融ビジネスの変革への関心

●1.市民開発推進（AI推進グループ）
【必須】組織課題などに対する企画・検討の経験、またはツール・システム導入によるソリューション経験（AIツールの使用経験は不問）。社内外で巻き込み力・発信力を発揮できること
【歓迎】AIツールに関する知見（Microsoft Power Platform・Copilotの知見があれば尚可）

●2.データマネジメント（AI推進グループ）
【必須】事業会社・SIer・コンサルティングファーム・シンクタンク等における次のいずれかの経験
・データマネジメント戦略、データガバナンス、標準化・品質管理等の企画・推進
・DX推進、DMO、IT企画、業務改革部門等でのデータ活用・AI活用推進
・データ基盤、メタデータ、データ標準化の企画・導入
・AI・分析・レポーティング向けのデータ整備・品質改善・運用整備
【歓迎】AI活用・高度分析・BIの企画・導入・推進／データカタログ・メタデータ管理／DWH・Data Lake・Data Hub、ETL・データパイプライン／事業部門との要件整理・伴走支援・PoC推進・PM／金融業界でのデータ利活用・DX推進の経験

●3.生成AI企画・推進（AI推進グループ）
【必須】事業会社またはコンサルティングファームでの生成AIプロジェクトのDX企画経験（1年以上が目安、または複数案件での主担当経験）。生成AIを活用した業務変革に高い関心があり、暗黙知の形式知化・標準化・再利用に前向きであること
【歓迎】課題構造化力・クリティカルシンキング／成果のノウハウを標準化・テンプレート化する力／部門・事業と対等に折衝する力／全社・組織横断プロジェクトのマネジメント経験／システム開発（特にデータ基盤構築）の知見／機械学習・大規模言語モデルの知識

●4.サイバーセキュリティ
【必須】次のいずれか（事業会社・SIer・コンサルティングファームなど業種不問）
・セキュリティの実務経験
・IT／システムの実務経験があり、CCNPレベルの資格を保有
・CTFへの取り組みなど、セキュリティ領域への理解
【歓迎】ネットワーク等インフラ業務の実務経験・知見があり、サイバーセキュリティ領域でのキャリアを希望する方／情報処理安全確保支援士、CISSP、CISA、CISM、GIAC等の資格

●5.関西BC　BCP・IT基盤企画
【必須】コンサルティング会社、金融機関、事業会社、SIer等での社内インフラシステムの企画・導入・運用、またはシステムリスク業務の経験（信託銀行での経験は不問）
・協調性とコミュニケーション力。グループ会社や複数ベンダーを巻き込んだ連携経験があると望ましい。オンライン中心のやりとりでも力を発揮できること
・本社と別拠点での業務や有事の場面でも、自ら判断し自走できること
【歓迎】事業会社等でのBCP業務経験／インフラ導入を旗振り役として主導した経験／特定システムに限らず幅広いシステムに携わった経験

【最終学歴】
大卒以上　

【保有資格・語学力】
ポジションにより異なる

大手日系グローバル金融機関のグループ会社で、日本でトップクラスの信託銀行のひとつ。

●高付加価値ビジネスに特化し、収益水準トップ。一人当たり業務純益は、他よりも多く大手行の中では一番高い水準。高付加価値業務に特化している証。（グループ内での業務再編により、収益性が高く、自社の強みが発揮できる信託業務に特化。）
●信託銀行では専門性が鍵となるので、本店集中型を採用し、転勤も少ない。
●新しい商品の開発やAI運用への取り組みが早く、先進的な動き。
●グローバル化を強化し、海外運用会社、資産管理会社を積極的にM&A。
●カルチャーとしては、儲けありきではなく、信頼第一。