人事責任者（人事部長 / CHRO候補）/データソリューション専門のIT企業の求人

【業務概要】
事業拡大フェーズにある企業において、人・組織の側面から成長を牽引する人事責任者（人事部長 / 将来のCHRO候補）の募集です。経営陣と密に連携しながら人事戦略を策定し、採用・育成・タレントマネジメント・人事制度設計・労務管理に至るまで、人事機能全体を統括・牽引します。

【具体的な業務】
・人事戦略の策定・推進：中長期的な人員計画・組織戦略の策定、人事部門全体のKPI/OKR設定および進捗管理、組織拡大に伴うカルチャー醸成・理念浸透の施策立案
・人事各機能（採用・人事企画・労務）の統括：採用戦略の統括（新卒・中途）、タレントマネジメント・HRBPの推進、人材開発・育成（オンボーディング高度化、階層別研修）、評価制度・報酬体系のアップデート、労務コンプライアンス体制の維持・強化
・人事チームの組織マネジメント・メンバー育成：人事メンバーのマネジメント・評価・育成、チーム内の業務プロセス標準化、各事業部門長との折衝・合意形成

【ポジション・部門の魅力】
・サイバーセキュリティ×高成長事業を背景に、IPOを見据えた急成長フェーズでのダイナミックな組織づくりに参画可能です。
・経営陣（CEO、CFO）直下のポジションであり、経営戦略・組織戦略にダイレクトに関与できる高い裁量とスピード感があります。
・採用からHRBP、育成、制度設計、労務まで全方位で組織基盤を構築する経験が得られ、将来のCHROや役員へのステップアップを目指せます。

【必須スキル】
・事業会社における人事部門のマネジメント経験（人事部長、人事マネージャー、HRリードなど目安3年以上）
・中途・新卒採用、人事制度設計、タレントマネジメント、労務のいずれか複数領域における深い実務知見
・経営陣および事業責任者と対等に対話し、合意形成を図る高いコミュニケーション・折衝能力
・プレイングマネジメントをいとわず、自ら現場の課題解決に動ける実行力

【歓迎スキル】
・急成長フェーズ（ベンチャー、スタートアップ、メガベンチャー等）での組織拡大（300名→数倍規模など）を牽引した経験
・年間数十名規模以上の採用計画を達成に導いた実績
・評価制度・等級制度・報酬制度の新規策定または大幅改定のプロジェクトリード経験

【求める人物像】

●データリカバリー事業
●フォレンジクス事業
●サイバーセキュリティ事業