人事（中途採用担当）/データソリューション専門のIT企業の求人

【業務概要】
中途採用を牽引するポジションです。採用業務の幅・量が急速に拡大する中、既存メンバーのリソース拡充に加え、新たな採用施策やオペレーション改善をチーム一体となって推進できる体制を整えるための増員採用となります。

【具体的な業務】
●採用戦略の企画・要件定義
・経営陣や現場責任者からの採用ニーズのヒアリング、および採用計画の策定
・求める人物像の明確化と、求人要件への落とし込み
・採用手法の選定および予算管理

●母集団形成・ソーシング
・人材紹介会社（エージェント）との折衝、定期的な情報交換、強固なリレーション構築
・ダイレクトリクルーティング媒体の運用、ターゲットに合わせたスカウト文面の作成・配信
・リファラル採用の推進、および新規採用チャネルの開拓

●選考プロセスの運用・改善
・各部門との面接調整、および人事面談の実施
・採用管理システム（ATS）の運用、および選考データの分析を通じたプロセス改善
・現場面接官への面接手法のレクチャー・サポート

●候補者のフォローアップ・クロージング
・候補者への継続的なアトラクトおよび意向確認の面談実施
・内定条件のすり合わせ、オファー面談の実施、および入社までのオンボーディング支援

【ポジションの魅力】
・事業成長を担保するキーパーソンとして貢献できます。
・エージェント折衝やスカウト実務にとどまらず、歩留まり改善や面接官育成、新規施策の立ち上げまで一貫して手掛けることができます。
・スピード感ある意思決定と裁量を持ってダイナミックに採用業務を推進できます。

【必須スキル】
●以下いずれかの経験
・事業会社での中途採用実務経験（1年以上）
・人材紹介会社でのCAまたはRA経験（1年以上）
●共通して求める能力
・ビジネスメールや候補者対応など基本的なコミュニケーション力
・Excel／スプレッドシートなどの基本操作
・スピードと正確性を両立できる方
・マルチタスクを丁寧に進められる方

【歓迎スキル】
・中途採用における多数の採用実績に関わった経験
・ダイレクトリクルーティング運用経験
・ATS（sonar、HERPなど）の運用経験
・技術職（IT・セキュリティ）採用経験

【求める人物像】
・スピードと正確性を両立できる方
・マルチタスクを丁寧に進められる方

●データリカバリー事業
●フォレンジクス事業
●サイバーセキュリティ事業