【愛知県】事務部門HRBPおよびHRBP体制あり方検討実行リーダー/大手電力会社の求人

【業務概要】
エネルギー関連事業を展開する企業グループの事務部門（経営戦略・経営管理・コンプライアンス・総務・広報等）におけるHRBPとして、組織運営の質向上と健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。制度運用にとどまらず、現場に寄り添いながら組織課題の解決を主導し、持続的に信頼される組織基盤の構築に貢献することがミッションです。あわせて、全社的なHRBP機能の強化・高度化や人事機能のあり方再定義にも主体的に携わります。

【具体的な業務】
（主体的に担当）
・事務部門の人事戦略立案・実行
・評価・配置等の人事運用の適正実施に向けた検討・実施
・コンプライアンス意識向上に向けた施策の企画・実施
・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応
・全社的なHRBPのあり方検討
（支援業務）
・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援
・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援
・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援
・特に事務系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援

【ポジション・部門の魅力】
社会的責任の大きい事業領域において、人事の観点から組織運営の質向上や変革に直接関わることができます。評価・配置・組織開発など幅広い領域に携わることで人事の専門性を高められるほか、事務部門の実務にとどまらず、全社的なHRBP体制の強化や人事機能そのものを進化させていく経験が得られます。

【必須スキル】
・企業における人事の実務経験（管理職としての経験、特に組織開発・人財配置・評価運用に関する経験）
・HRBPとしての実務経験
・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験
・人事業務に対する全般的な知識（特に組織開発・人財配置・評価運用に関する知識）

【歓迎スキル】
・組織における総括、社内調整業務経験

【求める人物像】

電気事業およびその附帯事業、ガス供給事業、蓄熱受託事業、分散型エネルギー事業、海外コンサルティング・投資事業、不動産管理事業、IT事業など