【HR Center of Excellence Unit】労務ガバナンスマネージャー/大手コンサルティング会社の求人

【業務概要】
グループ全体の成長戦略に基づき、組織拡大に伴う新人事制度導入等の環境整備や労務事案に対する体制強化のため、労務ガバナンスおよび個別労務案件への対応を総合的に担当するポジションです。

【具体的な業務】
・労務ガバナンスの整備・運用：人事関連規程の改訂、労働時間管理、労働基準監督署への届出、人事・労務領域の各種監査および安全衛生対応など、労務管理およびコンプライアンスに関する業務の推進
・人事制度・システム・運用の一体的な設計：人事制度の趣旨を理解したうえで、必要な業務要件・システム要件を定義し、関係部門と連携しながら業務プロセスおよび運用体制を構築・改善
・個別労務案件への対応：ハラスメント、パフォーマンスに関する課題、PIP（業績改善計画）、調査・懲戒などの案件について、管理職や関係部門と連携しながら対応
・人事データ活用・教育研修：人事データの管理・集計・分析を行うとともに、管理職および従業員の労務管理・コンプライアンスに関する理解を高める教育・研修の企画・運営
・チームマネジメント：メンバーの育成、業務配分、進捗・品質管理を通じて、チームとして安定的かつ継続的に業務を推進

【ポジション・部門の魅力】
労務ガバナンスの整備から個別労務対応、人事制度・システムの運用構築、チームマネジメントまで幅広い範囲に携わることができる環境です。

【必須スキル】
・人事・労務領域における7年以上の実務経験
・労働関係法令に関する知識
・個別労務案件について、事実確認から対応方針の整理、関係者との調整まで進めた経験
・複数の関係部門と協働し、案件やプロジェクトを推進した経験
・部下を管理監督および育成する立場としての1年以上の経験
・Excel等を用いたデータ取り扱い・集計/可視化・報告資料作成スキル
・ステークホルダーとの合意形成スキル（上位者/決裁権者含む）

【歓迎スキル】
・人事制度を業務要件・システム要件に落とし込み、運用構築・改善に携わった経験
・人事業務の標準化、業務効率化およびデータ分析を活用した改善経験
・管理職・従業員向け研修の企画・講師経験
・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
・行動志向：考えるだけでなく、積極的に行動する姿勢のある方
・論理的思考力：事実や情報を構造的に整理し、合理的かつ一貫性のある結論を導き出せる方
・コミュニケーション力：相手の立場や意図を正確に理解するとともに、自身の考えや情報を明確かつ適切に伝え、双方向の対話を通じて相互理解を形成できる方

拠点 29、提携パートナー拠点 135 を有する、日本をヘッドクオーターとするアジア発独立系総合コンサルティングファーム

日本を本社とする総合コンサルティングファームです。戦略策定、M&A、DX企画等、総合的なサービスを提供しています。グローバルプロジェクト等の多くも日本のメンバーがリードしており、真にグローバルに働くフィールドがあります。