人事（給与・社保担当）AVP／リーダー候補/銀行の求人

【業務概要】
人事給与・社会保険業務全般の運営管理および業務改善、給与システムの運用・高度化・効率化を担当するポジションです。将来的には人事管理領域のマネジメント候補としての活躍が期待されています。

【具体的な業務】
・月次給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険関連業務の運営・管理
・人事給与システムを活用した業務高度化・効率化の推進
・給与計算委託先および関係部署との調整・統括
・人事給与業務の安定運営に向けた業務管理および課題対応
・業務効率化、標準化、自動化等の業務改善施策の企画・推進
・人事データ管理、各種レポーティング

【ポジション・部門の魅力】
業務経験や適性に応じて、将来的な人事管理領域のマネジメントを担うほか、人事制度改定や報酬制度改定に伴う人事基盤整備に参画できる機会があります。

【必須スキル】
・事業会社または給与計算受託会社における給与・社会保険実務経験（5年以上）
・年末調整、住民税年度更新、社会保険手続きの実務経験
・給与計算業務の運営管理経験（委託先管理を含む）
・社内関係者または外部ベンダーとの調整・折衝経験
・業務改善または業務効率化の推進経験
・大学卒業以上の学歴
・給与、賞与、社会保険、税務（所得税・住民税）に関する実務知識
・Excelによるデータ分析スキル（関数、ピボットテーブル等）
・関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・課題発見力および改善推進力
・正確性とコンプライアンス意識

【歓迎スキル】
・大規模組織（目安1,000名以上）の給与計算運営経験
・人事給与システムの運用経験、またはベンダーとの折衝・コントロール経験
・人事給与システムの導入、設定変更プロジェクト経験
・チームリーダー、後輩指導、マネジメント経験
・人事給与システムの設定・運用に関する知識
・業務フロー設計、標準化に関する知識
・人事関連法令の知識

【求める人物像】
・給与計算の正確性と期限遵守を重視し、責任感を持って業務を遂行できる方
・給与計算業務の実務のみでなく、業務課題やリスクを主体的に発見し、改善策を立案・実行できる方
・現状維持ではなく、業務の高度化・効率化に継続的に取り組める方
・関係部署や委託先と良好な関係を構築し、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・将来的に人事管理領域のリーダーとして活躍いただける方

外資系銀行

独自の商品開発に強みを有する銀行。