【大阪府】機電エンジニア派遣の採用担当（マネージャー候補）/プライム市場上場の人材グループの求人

●業務概要
機械・電気・電子分野のエンジニア派遣事業において、事業計画に基づく採用活動全般を担当します。経験者・未経験者それぞれの採用ターゲットに応じて、母集団形成から選考、内定承諾、入社前フォローまでを推進します。人材紹介会社との連携や採用チャネルの運用に加え、選考データの分析を通じた歩留まりの改善、候補者への動機形成など、採用目標の達成に向けて幅広く取り組むポジションです。

●具体的な業務
1. 母集団形成・採用チャネルの運用
・人材紹介会社との継続的な打ち合わせや求人情報の共有、推薦促進
・採用ターゲットや求人要件に応じた人材紹介会社との連携強化
・自社媒体やダイレクトスカウトなど、各種採用チャネルの運用
・経験者・未経験者それぞれのターゲットに応じた母集団形成施策の検討・実行

2. 選考管理・採用プロセスの改善
・応募から書類選考、面接、内定、承諾までの選考進捗管理
・選考各段階の通過率や内定承諾率などのデータ分析
・選考状況を踏まえた課題の特定と改善施策の立案・実行
・面接設定の迅速化や選考フローの見直しなど、候補者の離脱を防ぐための取り組み

3. 候補者対応・クロージング・内定者フォロー
・候補者との面接や面談を通じた転職理由・キャリア志向の把握
・機電エンジニアとしてのキャリアや入社後の成長イメージの提示
・候補者の志向に応じた情報提供や、内定承諾に向けた動機形成
・内定から入社までの不安解消に向けたフォローや、入社前辞退の防止

4. 事業部内の関係部署との連携
・営業チームと連携した採用ニーズや人材の受け入れ状況の確認
・入社時期や技術研修の受け入れ体制を踏まえた採用スケジュールの調整
・研修担当や社内関係部署との情報共有・連携

●ポジションの魅力
1. 成長を目指す事業の拡大に携われる
機電エンジニア派遣事業は立ち上げフェーズにあります。これから採用活動の仕組みを築き、事業を拡大していく段階であり、自らの採用活動によって事業成長に直接貢献できる魅力があります。

2. 採用活動全体に携わり、幅広い経験を積める
母集団形成から選考管理、候補者への動機形成、内定承諾に向けたフォローまで、採用活動の幅広い工程に携わることができます。

3. 数値分析と改善を通じて、採用成果を高められる
推薦数や選考通過率、内定承諾率などの数値をもとに課題を特定し、より効果的な採用手法や選考プロセスを考え実行する力を身につけることができます。

【必須スキル】
※以下、いずれかの経験をお持ちの方
・機電エンジニアの採用経験をお持ちの方
・機電エンジニア派遣会社での営業経験をお持ちの方
・機電エンジニア人材紹介経験をお持ちの方
・ITエンジニア人材紹介経験をお持ちの方

【歓迎スキル】
・人材紹介会社との折衝や、求人要件の共有・推薦促進に取り組んだ経験
・採用媒体の運用やダイレクトスカウトなど、複数の採用チャネルを活用した経験
・採用データの分析を通じて、選考通過率や内定承諾率などの改善に取り組んだ経験
・未経験エンジニアの採用や、入社後の研修・育成体制の構築に携わった経験

【求める人物像】
・採用目標の達成に向けて、主体的に考え、行動できる方
・採用活動の数値や候補者の反応をもとに、課題を捉え、改善に取り組める方
・人材紹介会社や候補者と信頼関係を構築し、相手の立場に立ったコミュニケーションができる方
・候補者一人ひとりに向き合い、入社意欲の醸成に粘り強く取り組める方
・営業や研修担当など、周囲と連携しながら採用目標の達成を目指せる方

販売員、オペレーター及び軽作業員の人材派遣、業務請負、人材紹介等を展開するグループの純粋持株会社