機電エンジニア派遣の採用担当（マネージャー候補）/プライム市場上場の人材グループの求人

【業務概要】
機械・電気・電子分野のエンジニア派遣事業において、事業計画に基づく採用活動全般を担当します。経験者・未経験者それぞれの採用ターゲットに応じ、母集団形成から選考、内定承諾、入社前フォローまでを推進します。

【具体的な業務】
1. 母集団形成・採用チャネルの運用
・人材紹介会社との継続的な打ち合わせ、求人情報の共有、推薦促進
・自社媒体やダイレクトスカウトなど各種採用チャネルの運用
・ターゲットに応じた母集団形成施策の検討・実行

2. 選考管理・採用プロセスの改善
・応募から書類選考、面接、内定、承諾までの選考進捗管理
・選考各段階の通過率や内定承諾率などのデータ分析と改善施策の立案・実行
・候補者の離脱を防ぐための選考フロー見直しや迅速化

3. 候補者対応・クロージング・内定者フォロー
・面接や面談を通じたキャリア志向の把握と入社後の成長イメージの提示
・内定承諾に向けた動機形成および入社前辞退の防止フォロー

4. 事業部内の関係部署との連携
・営業チームと連携した採用ニーズや受け入れ状況の確認
・研修担当や社内関係部署とのスケジュール調整および情報共有

【ポジションの魅力】
1. 成長を目指す立ち上げフェーズの事業拡大に直接貢献できます。
2. 母集団形成から内定フォローまで採用活動全体に携わり、幅広いスキルを身につけられます。
3. 数値分析に基づく課題特定と改善施策の実行を通じて、採用成果を高める力を養えます。

【必須スキル】
※以下のいずれかの経験をお持ちの方
・機電エンジニアの採用経験
・機電エンジニア派遣会社での営業経験
・機電エンジニア人材紹介の経験
・ITエンジニア人材紹介の経験

【歓迎スキル】
・人材紹介会社との折衝や求人要件の共有・推薦促進に取り組んだ経験
・採用媒体の運用やダイレクトスカウトなど複数の採用チャネルを活用した経験
・採用データの分析を通じて選考通過率や内定承諾率などの改善に取り組んだ経験
・未経験エンジニアの採用や、入社後の研修・育成体制の構築に携わった経験

【求める人物像】
・採用目標の達成に向けて主体的に考え行動できる方
・数値や候補者の反応をもとに課題を捉え、改善に取り組める方
・社内外の関係者と信頼関係を構築し、相手の立場に立ったコミュニケーションができる方
・候補者一人ひとりに向き合い、入社意欲の醸成に粘り強く取り組める方

販売員、オペレーター及び軽作業員の人材派遣、業務請負、人材紹介等を展開するグループの純粋持株会社