人事・労務担当（社会保険・労務管理）/大手SIerグループ会社の求人

【業務概要】
社会保険・労務管理を中心とした人事実務を担当していただきます。実務の主担当として安定運用を行うほか、業務改善、手順の標準化、課内メンバーへの助言・支援など、リーダー候補として人事課の業務品質向上に取り組んでいただきます。

【具体的な業務】
・社会保険・労働保険の各種手続きおよび進捗管理
・入退社、異動、休職・復職等に伴う人事手続き
・勤怠管理、労働時間管理、年次有給休暇等の運用
・給与計算・年末調整に関する確認および関係部署・委託先との調整
・就業規則・社内制度の運用、法改正対応
・人事データ・申請書類の管理、従業員からの問い合わせ対応
・業務手順の整備、進捗管理、課内メンバーへの助言・支援
・人事システムを活用した業務効率化・運用改善

＜入社直後にお任せしたい業務＞
入社後は、既存の人事制度・業務フロー・使用システムを把握したうえで、社会保険手続き、労務管理、給与関連業務のうち経験を活かせる領域から主担当として取り組んでいただきます。あわせて、既存業務の課題整理や手順書の確認にも参加していただきます。

＜ゆくゆくお任せしたい業務＞
社会保険・労務領域の中核担当として業務全体を管理し、法改正対応、業務プロセスの見直し、課内の進捗管理・メンバー育成を担っていただきます。将来的には、給与、人事制度、人事評価、教育など周辺領域にも担当範囲を広げ、人事課のリーダーとして組織運営を支えていただくことを期待します。

【ポジション・部門の魅力】
・社会保険・労務の専門経験を活かしながら、人事業務全体へ領域を広げられます
・制度運用だけでなく、業務改善や人事システム活用にも主体的に関われます
・従業員や管理職、関係部署と連携し、働きやすい環境づくりに貢献できます
・リーダー候補として、進捗管理、メンバー支援、業務標準化の経験を積めます

【必須スキル】
・社会保険・労働保険手続きの実務経験（年数不問）
・労務管理（勤怠管理、労働時間管理、休職・復職対応）の実務経験（年数不問）
・給与計算に関する実務経験（年数不問）

【歓迎スキル】
・人事労務分野でのリーダー、後輩指導、業務取りまとめの経験
・給与計算・年末調整の実務経験
・就業規則や人事制度の改定・運用経験
・労働法令の改正対応、労務相談対応の経験
・人事・勤怠・給与システムの導入または運用改善経験
・社会保険労務士資格、衛生管理者資格等

【求める人物像】
・正確性と期限意識を持ち、責任をもって業務を遂行できる方
・法令・社内規程を確認し、根拠に基づいて判断・説明できる方
・課題を自ら整理し、周囲と調整しながら改善を進められる方
・メンバーの状況に配慮し、助言・支援・情報共有ができる方
・機密情報を適切に取り扱い、公平かつ誠実に対応できる方
・関係部署・従業員と円滑に調整できるコミュニケーション力がある方
・担当業務を自立して進め、期限・進捗・課題を管理できる方

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