運営｜配送網づくり・配送スタッフの採用育成（DS）/社員の健康を支える福利厚生サービスの企画・運営会社の求人

具体的には
・配送網の拡大（「デポを作るか、委託するか、宅配便のままにするか」を1件あたりコストと件数から判断し、新エリアの立ち上げを推進）
・デリクルーの採用・教育・評価（採用面接、研修、半年ごとの面談と段階評価、リーダー任命など一体感のある場づくり）
・委託パートナー・業者との関係づくりと交渉（相手の採算も考えた条件交渉、配送品質の指導、運用ルールの整備）
・新しい配送の型づくり（冷凍・ドリンク・自販機納品などを小さく始め、アナログで型をつくり、固まったらシステム化）
・品質・安全とトラブル対応（温度管理・衛生・安全運転の基準づくり、事故・契約トラブル時の対応）
・社内連携とメンバー育成（社外で決めたことをCS・物流センター側へ素早く共有、後輩に任せて育てる）

やりがい・得られる経験
・上場直後の成長企業で、新しいデポ・新しい配送を0から立ち上げる経験
・70名超の配送スタッフの採用・教育・評価の仕組みを、自分の手で育てていける（200名規模まで拡大予定）
・配送網そのものが会社の資産になる環境で、運ぶだけでなく新しいサービスを生み出す側に回れる
・全員が生成AIで業務ツールを作るチームで、手作業を減らす工夫を自分から試せる

働き方・環境
・入社後2 3ヶ月は本社を拠点にオンボーディングを行います（実際に配送にも出ていただきます）
・デポ立ち上げ・現地交渉・研修で全国（北海道・名古屋・大阪・広島・北九州など）への出張があります
・リモート・フレックス利用可能（出張・立ち会いのない日は在宅勤務も組み合わせられます）
・生成AIツール（Claude Code）は会社負担

必須スキル
・配送・物流の現場で、業務と人を回してきた経験（配送会社、物流センター、宅配・ルート配送、多店舗チェーンの店舗運営など）
・アルバイト・パート・ドライバーなど、現場スタッフの採用・教育・評価を担った経験
　（例：採用面接、育成の段階表づくり、定期面談、評価・昇給の判断）
・社外の業者・取引先との条件交渉や調整の経験
・1件あたりのコストや必要件数など、現場の数字を自分で概算して判断に使えること（Excelでの集計を含む）
・普通自動車免許（日常的に運転できる方）
・1 2泊の出張、早朝の立ち会い、車での拠点回りに対応できること

歓迎スキル
・冷蔵・冷凍食品の配送・物流の経験（コンビニ配送、給食・病院・介護施設への納品など）
・物流センター・配送拠点の立ち上げ経験
・急成長期の企業で、仕組みが追いつかない中で現場を回した経験
・委託パートナー・業者の開拓、新規取引先の立ち上げ経験
・配送事故・保険・労務・契約トラブルへの対応経験
・外食・小売チェーンの店長、エリアマネージャーの経験
・Excel・地図アプリ・生成AIなどを使ったルート設計や業務効率化の経験（入社時点で詳しい必要はありません）
※人事や物流の資格・理論は求めていません。見ているのは、現場の人を育ててきた実績と、取引先から「この人なら」と言われてきた経験です。学歴・転職回数も問いません。

求める人物像
・決まった運用を回すより、新しい拠点・新しい配送を自分の手で広げることにワクワクする方
・新しい場所では、まず自分で現場に出て走ってみてから判断する方
・交渉ではまず相手の採算を考え、長く付き合える条件をつくれる方
・人を評価することから逃げず、厳しいことも正面から伝えつつ、相手のやる気を落とさない方
・配送スタッフを「雇用の形が違うだけの仲間」と考え、一体感のあるチームをつくれる方
・自分で抱え込まず、人に任せて育て、うまくいったら相手の手柄として伝えられる方
・肩書きより成果。年下の上司・年上の部下を気にせず、チームを立てながら役割を引き受けられる方
・小さく始めて走りながら直す推進力と、最初のルールを丁寧に決める慎重さを両立できる方
・食べ物を運ぶ仕事に誇りを持ち、温度・衛生・安全の基準にこだわれる方
・社外で決めたことを、その日のうちに社内の関係者へ共有するまでを自分の仕事と思える方
・当社のミッションと事業に共感できる方

社員の健康を支える福利厚生サービスの企画・運営
オフィスでのプロモーション・サンプリングの企画・運営
次世代サラダ自販機の企画・運営