戦略リクルーター（キャリアチェンジ歓迎）/ヘルスケア関連サービスの開発・運営会社の求人

【業務概要】
専門職（医師等）採用を中心とした年間数百名規模の採用基盤構築および採用実務を担当します。既存の慣習にとらわれず、スカウト・求人媒体・採用広報・エージェント等の多様なチャネルを活用し、同社が選ばれる仕組みをゼロから構築・運用するポジションです。

【具体的な業務】
1. 候補者との関係構築・選考対応
・医師候補者へのスカウト送付、アプローチ
・応募対応、面接調整、選考アプローチおよびクロージング
・採用した医師との継続的なフォローアップ

2. 採用チャネルの選定と運用
・求人媒体や紹介会社など採用チャネルの選定と運用
・スカウト文面のABテストによる改善（既読率・返信率の向上）
・エージェントリレーションの構築

3. 採用データの管理・分析
・応募数、歩留まり、チャネル別データの集計・管理
・月次レポートの作成・共有による改善サイクルの運用
・アプローチ条件（年数・専門科等）の設定による母集団の最適化

4. 採用広報サポート
・医療従事者向けコンテンツ（インタビュー・事例等）の素材収集・整理
・求人ページやSNSの更新・運用

【ポジション・部門の魅力】
・1人の採用が事業成長や地域医療インフラに直結するため、強い介在実感と社会的インパクトを得られます。
・未経験からでも、事業拡大に伴う大規模な採用基盤構築にゼロから携わり、将来の採用責任者を目指せる環境です。

【必須スキル】
以下いずれかの実務経験をお持ちの方
・人材紹介、求人広告、採用支援での実務経験
・事業会社での人事経験
・医療業界での実務経験（MR、医療系営業、クリニック勤務など）

【歓迎スキル】
・医師や医療職との折衝・商談経験
・データ集計・分析の実務経験（Excel、Googleスプレッドシート等）
・スタートアップ環境での就業経験
・採用・人事領域における実務経験

【求める人物像】
・一人ひとりの候補者に丁寧に向き合える方
・素直に学び、着実に実行できる方
・数字やデータに基づいて改善を繰り返すことが好きな方
・在宅医療や地域医療に社会的意義を感じられる方
・将来的に採用担当や採用責任者としてキャリアを築いていきたい方

プライマリケアサービスの開発・提供
在宅医療サービスの開発・提供