採用人事（業務委託）/お買い物アプリ運営企業の求人

【業務概要】
カジュアル面談とエージェント対応を中心に、採用の入り口から選考前半までのプロセスを担うポジションです。

【具体的な業務】
1. カジュアル面談の実施
・スカウトやエージェント経由で接点を持った候補者とのカジュアル面談の実施
・同社の事業・プロダクト・選考フェーズ・チーム体制の説明、候補者のキャリア志向のヒアリングおよび意向醸成
・面談内容のATSへの記録および現場メンバーへの引き継ぎ

2. エージェント対応
・人材紹介会社との窓口業務（求人情報の共有、説明会の実施、求める人物像のすり合わせ）
・推薦候補者の書類確認および選考結果のフィードバック
・定例ミーティングや日々のコミュニケーションを通じたリレーション構築・新規エージェント開拓

3. 選考の運営
・面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡、選考状況の管理

4. 改善の提案
・カジュアル面談からの選考移行率やエージェント別の推薦数・通過率などのデータ分析と、面談・連携フローの改善提案

【ポジション・部門の魅力】
・候補者の「最初の印象」をつくり、入社や事業成長に直結する手応えを得られます。
・全職種および経営陣と近い距離で連携しながら採用を推進できます。
・AIツールを活用した先進的な採用オペレーションの設計・実践が可能です。

【必須スキル】
・採用業務（カジュアル面談、面接、エージェント対応、選考調整など）の実務経験3年以上
・候補者やエージェントなど社外関係者との適切なコミュニケーション・調整経験3年以上
・週5日の稼働（うち週3日以上のオフィス出社）が可能な方

【歓迎スキル】
・事業会社でのカジュアル面談・面接官の経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーの経験
・エンジニア、デザイナー、CxOなど専門職採用の経験
・スタートアップやベンチャー企業での採用経験
・ATS（HERPなど）の運用経験
・定量データをもとにした採用プロセスの改善経験
・AIツールを業務に活用した経験
・採用戦略や計画の立案から運用改善まで取り組んだ経験
・人事・採用以外のビジネス実務経験

【求める人物像】
・候補者一人ひとりに誠実に向き合い、自らの言葉で魅力を伝えられる方
・エージェントと対等なパートナーシップを構築できる方
・スピード感のある環境で主体的に思考・行動できる方

お買い物アプリ運営企業