プラットフォームエンジニア（サービス開発部）/HR Tech カンパニーの求人

【業務概要】
全社プロダクトを横断した非機能要件の強化、開発環境・プロセスの改善、セキュリティおよび信頼性の向上を専門に担うポジションです。プロダクトごとの個別機能実装ではなく、社内エンジニアが安全かつ効率的に開発できる基盤・土台づくりを担います。

【具体的な業務】
1. 脆弱性・EOL（ライフサイクル終了）対応の推進
各プロダクトで利用している主要言語（Ruby、Python、TypeScript等）、フレームワーク（Ruby on Rails、Django等）、依存ライブラリのバージョン追従・アップデート計画の立案と実行、既知の脆弱性検知と修正パッチ適用を継続的に実施します。
2. プロダクト横断のコード改修・共通モジュール整備
複数プロダクトにまたがる認証・認可基盤や共通API、データアクセス層などの共通モジュールの改修・リファクタリングを実施し、技術的負債の解消とアーキテクチャの標準化をリードします。
3. 開発ルールの策定・品質基準の標準化
全社の開発標準（コーディング規約、テスト自動化方針、Git運用ルール、静的解析ルール等）の策定とメンテナンスを行います。
4. AI駆動開発ツールの検証・開発環境の継続的改善
先端AIツールの全社適用推進、プロンプト・ワークフローの整備、CI/CDパイプラインへの組み込みなど、開発組織の開発生産性最大化に向けた仕組みづくりを行います。
5. 非機能要件の改善とセキュリティガバナンス強化
DevSecOpsの推進、性能低下やボトルネックの調査・解消など、プロダクトを中長期的に安定稼働させるための改善を行います。

【ポジション・部門の魅力】
・高度なエンジニアリング課題に100%集中できる環境です。
・先端のAI開発環境が整っており、AIを活用した開発プロセスの進化を自ら設計・リードできます。
・全プロダクトの足回りを支えるため、開発組織全体の生産性やセキュリティにダイレクトに貢献できます。

【必須スキル】
・Webアプリケーションにおけるバックエンド開発の実務経験2年以上（開発言語・領域不問）

【歓迎スキル】

【求める人物像】
・責任感と当事者意識（オーナーシップ）を持ってやり切れる方
・高い目標に向けて自身を変化・進化させることができる方
・現状分析・課題分析から目標達成に向けて思考し行動できる方
・チーム力を重視し周囲と積極的なコミュニケーションが取れる方

「働く人の幸福」実現を目指すべくHR領域で急成長。5000社導入のミキワメで適性検査は150万人の性格データを保有し、組織心理研究所の研究基盤を強みに、「ミスマッチ減少」「離職防止」のプロダクトを開発。社員数・売上においても5年で約4倍、30億円の資金調達を行い「AI時代のNo.1
HRTechカンパニー」を目指す。