人事スペシャリスト（労務・給与担当）/核融合領域の研究開発スタートアップ企業の求人

【業務概要】
先端技術分野で事業を展開する企業にて、事業の急成長とグローバルな組織拡大に伴い、人事制度の整備・運用や労務管理を通じて持続可能な組織づくりを支える人事スペシャリストの募集です。

【具体的な業務】
1. 給与計算・社会保険関連業務および業務改善
・月次給与計算、賞与計算、年末調整対応
・社会保険・労働保険の各種手続きおよび計算
・外部委託先との連携・ディレクション
・給与・労務業務の業務フロー整備および効率化・高度化の推進
2. 労務関連規程および人事オペレーションの整備・改善
・就業規則・各種労務関連規程の見直しおよび運用設計
・休職・復職制度をはじめとした各種人事制度の運用および改善
・社内への周知・定着化の推進
・人事業務プロセスの企画・構築・改善
3. 国内外の人事制度運用
・国内転勤、出張に関する制度の運用および改善
・グループ会社への転籍・出向に伴う制度運用および手続き対応
・社宅制度の運用・管理
・各種制度の最適化および運用フロー整備
4. 人材データ・人事異動管理
・人事異動・発令業務全般の見直しおよび運用
・人事システムを活用した人材データの管理・活用
5. 日常的な労務管理業務
・入退社手続き・新入社員受入れ業務
・勤怠管理
・各種労務相談対応
・その他労務関連オペレーション全般

【ポジション・部門の魅力】
給与・社会保険の実務にとどまらず、業務フローや人事制度そのものを自ら設計・改善していけるポジションです。定常業務に加え、規程見直しや各種制度運用、転籍・出向対応など幅広い領域に関わることで、労務の専門性を横断的に高められます。外部委託先との連携や業務標準化を通じて、精度と効率を両立したオペレーション構築に挑戦可能です。

【必須スキル】
以下領域にて5年以上の経験目安：
・日本企業（外資系・日系問わず）における人事・労務業務の実務経験
・給与計算および社会保険実務において主担当として一連の業務を自走した経験（月次給与、賞与、年末調整、社保手続き等）
・就業規則や人事制度（休職・復職等）の運用・改善経験
・入退社手続き、勤怠管理、人事異動管理を含む労務オペレーション全般の実務経験
・給与計算・社会保険業務における外部委託先のマネジメント経験
・人事業務プロセスの整理・構築・改善（可視化、効率化、標準化）を推進した経験
・日本の労働法・労務知識を背景に、優先順位を判断し業務を遂行できる能力

【歓迎スキル】
・技術系職種（エンジニア・製造・R&D等）の採用・労務管理経験
・プロジェクトやチームにおけるリーダー経験
・人事システム（HRIS等）や人事データを活用した業務改善経験
・人事制度や労務管理の仕組みづくり経験
・海外拠点や多国籍メンバーとの協働経験
・仮説を持って解決策を提案できる課題解決力
・ビジネス英語によるコミュニケーション力

【求める人物像】
・企業のビジョンやミッションに共感できる方
・未経験領域でも積極的な挑戦と成長意欲のある方
・業務オペレーションの課題解決や改善に主体的になれる方
・英語を用いた業務に抵抗がない方
・スタートアップのスピード感と変化を楽しめる方

核融合領域の研究開発スタートアップ企業