グローバル人事制度企画運用スペシャリスト（管理職/管理職候補）/核融合領域の研究開発スタートアップ企業の求人

【業務概要】
事業の急成長およびグローバル展開、将来的なIPOを見据えた人事基盤の構築・高度化をリードするポジションです。
事業戦略や経営計画を踏まえ、評価・報酬・等級制度をはじめとする人事制度の企画・運用・改善を推進するとともに、グローバル組織としての一貫性と各拠点の事業特性を両立した人材マネジメント基盤の構築を担います。

【具体的な業務】
1. グローバル人事制度の企画・運用
・評価・報酬・等級制度の企画・高度化（組織拡大に伴う職種の多様化や高度専門人材の増加に対応する制度設計・運用・見直し）
・ストックオプション・株式報酬制度の企画・運用（経営陣・財務・法務・外部アドバイザーと連携した付与方針策定、対象者選定、運用設計）

2. 組織成長を支える人材・組織開発の推進
・キャリア開発・育成体系の構築（専門職・マネジメント職の成長モデル設計、昇格基準・キャリアパスの整備）
・研修・リーダーシップ開発施策の企画（マネージャー育成、次世代リーダー育成、専門人材育成等）
・組織風土改革・カルチャー醸成の推進（エンゲージメント向上施策や組織開発プログラムの企画・実行）
・組織課題の分析と改善提案（サーベイや人事データを活用した定量・定性両面での可視化と経営陣への提言）

3. IPO・グローバル成長を支える人事基盤の構築
・IPOを見据えた人事ガバナンスの強化（評価・報酬・昇格プロセスの標準化、規程整備、監査対応や内部統制を踏まえたプロセス改善）
・グローバル人事ポリシー・運営基盤の整備（海外拠点拡大を見据えた共通ポリシーや運用基準の整備）
・人事オペレーションの標準化・スケール化（各種プロセスの整理・標準化、再現性と拡張性を備えた運営基盤の構築）

【ポジション・部門の魅力】
グローバル組織として拡大する中で、急成長フェーズの人事制度や人材マネジメント基盤をゼロベースで構想し、自ら形にしていける点が大きな醍醐味です。
既存の仕組みを単に運用するのではなく、世界水準の人材マネジメントやIPO準備など、経営課題に直結する幅広いテーマに主体的に挑戦できる環境です。

【必須スキル】
・人事領域における実務経験（7 8年以上を目安）
・事業会社において、人事制度（等級・評価・報酬）、タレントマネジメント、人材開発、組織開発等の企画・運用・改善を主導した経験
・人事制度や人材マネジメント施策の導入・改定プロジェクトを主体的に推進した経験
・評価制度、報酬制度、等級制度、ジョブ型人事制度等の設計・運用に関する知識および実務経験
・急成長企業または変革フェーズの組織において、人事制度や組織基盤の構築・高度化に携わった経験
・マネージャーまたはそれに準ずる立場で、チームマネジメントやプロジェクトマネジメントを行った経験
・ストックオプション制度や株式報酬制度をはじめとする中長期インセンティブ制度への理解、または運用経験
・人材レビュー、サクセッションプランニング、ハイポテンシャル人材育成などのタレントマネジメント施策に関する経験
・人事データ分析やPeople Analyticsを活用し、組織課題の可視化や改善提案を行った経験
・経営層や事業責任者、社内外のステークホルダーと円滑に連携しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力
・複数のプロジェクトや優先順位の異なる課題を同時並行で推進できる調整力・実行力
・不確実性の高い環境において、自ら課題を発見し、仮説立案から実行まで主体的に推進できる方
・日本語：ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル以上（経営陣、海外拠点、海外採用人材とのコミュニケーションを想定）
・Slack、Microsoft Teams等のコミュニケーションツール利用経験
・Microsoft 365またはGoogle Workspaceの利用経験
・Teams、Zoom等によるオンライン会議の企画・ファシリテーション経験
・人事システム（HRIS）、タレントマネジメントシステム、ATS等の利用経験
・ExcelまたはGoogle Sheetsを活用したデータ分析・レポーティング経験

【歓迎スキル】
・グローバル企業または海外拠点との連携を伴う人事制度企画・運用経験
・IPO準備企業または上場企業における人事制度整備、ガバナンス強化、監査対応等の経験
・ストックオプション制度設計・運用、株式報酬制度に関する実務経験
・HRIS、タレントマネジメントシステム等の導入・運用経験
・エンジニア組織や研究開発組織における人事経験
・多国籍組織における人材マネジメントや組織開発の経験
・スタートアップや急成長企業における人事基盤構築経験
・生成AIを活用した業務改善や生産性向上の実務経験

【求める人物像】
・制度運用に留まらず、人事の仕組みそのものを設計・進化させることにやりがいを感じる方
・グローバル展開やIPOなど、企業の成長ステージに応じた人事課題に挑戦したい方
・人事制度、タレントマネジメント、組織開発を通じて企業価値向上に貢献したい方
・経営視点と現場視点の双方を持ち、実効性のある施策を企画・実行できる方
・前例のない環境を楽しみながら、自ら課題を定義し主体的に行動できる方

核融合領域の研究開発スタートアップ企業