組織人事マネージャー（在宅医療事業）/ヘルスケア関連サービスの開発・運営会社の求人

【業務概要】
訪問診療クリニックの経営支援事業等を展開する企業における、在宅医療事業の組織人事責任者候補のポジションです。150名を超える組織の責任者として、人員計画の策定から人事制度・教育体系・カルチャーの設計および運用までを一貫して主導します。

【具体的な業務】
1. 組織開発（人員計画・制度・教育・カルチャー）
- 事業計画に基づく人員計画・人材ポートフォリオおよび人件費見通しの策定
- 組織状態の把握と打ち手の決定（現場マネジメント層との対話、サーベイ、人事データの活用）
- 評価・等級・報酬制度の運用および改定（全職種対象）
- 教育体系の構築、評価者・マネジメント層の育成
- 新陳代謝マネジメントの型づくり（登用・配置・退出の設計）
- カルチャーの定義と設計

2. チームマネジメント・社内連携
- オペレーター・業務委託のマネジメント、組織人事メンバーの採用・育成
- 専任の採用チーム（リクルーター）との連携
- 本部職種別チームとの連携・共同プロジェクト推進

【ポジションの魅力】
- 150名規模の組織人事を責任者の立ち位置で主導・決定できる環境です。
- 超高速で拡大する組織の土台を初期段階から設計・構築する経験が得られます。
- 人件費が事業の核となるビジネスモデルのため、経営と一体となった人事が実践できます。
- 医療現場で働く人々に対する適切な人事インフラの提供を通じ、持続可能な地域医療に貢献できます。

【必須スキル】
- 組織・人事の課題を数字と論理で構造化し、施策に落として実行した経験
- 下記いずれかの経験
・数十名から200名規模へ成長する企業でのHRBP・人事マネージャー・採用マネージャー経験（組織・制度設計含む）
・メガベンチャーでのHRBPマネージャー経験
・コンサルティング（戦略・総合・人事）や事業企画等の出身で、人と組織の施策を実行まで担った経験
- 上位責任者が不在の環境でも、自立的に判断して推進できる姿勢
- AIを活用し、自分で業務の仕組みを構築できる能力

【歓迎スキル】
- 等級・評価・報酬制度の改定または運用を主担当として推進した経験
- 教育体系・研修の設計、評価者の育成経験
- 組織サーベイの設計・運用および施策への接続経験
- 採用に関する知見・経験（人員計画と採用計画の接続）
- 多拠点・現場職中心の組織、またはレガシー産業での人事経験
- 医療・ヘルスケア業界、または専門職（有資格者）の処遇を扱った経験

【求める人物像】
- 制度の中心から自らの判断で組織人事全体を構築・運用したい方
- 提案にとどまらず、自ら主語となって実装までやりきれる方
- 事業数字と組織の状態を一体で捉えて思考できる方
- 現場に足を運び、多様な職種のメンバーと建設的な対話ができる方

プライマリケアサービスの開発・提供
在宅医療サービスの開発・提供