人材・組織開発担当/大手金融機関系リスクマネジメント会社の求人

【業務概要】
リスクコンサルティング事業を展開するグループ企業において、業容拡大および組織強化に向けた人材育成・組織開発を担当するポジションです。

【具体的な業務】
1. 人材育成
・階層別（管理職/新任管理職/新卒など）・スキル別研修の企画、運営、効果把握（育成プログラムの企画から実行まで一連で対応）
・人材育成に関わるその他付随業務

2. 組織開発
・エンゲージメント向上策の提案、支援
・ダイバーシティ推進施策の企画立案、運営
・組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案、支援

【ポジション・部門の魅力】
・所属する部門が始動2年目の組織であるため、人材開発・組織開発に関わる業務の担当者として0から1を構築する経験が可能です。
・事業部門や経営層と対話しながら、全社に貢献するダイナミックな仕事に取り組めます。
・全社員とコミュニケーションが可能な立場にあり、要望や意見を吸い上げ、自身が実施した施策の効果を間近で体感できます。

【必須スキル】
・社員数300名以上の事業会社の人事として、人材育成体系の構築、階層別・スキル別研修の企画 運営経験（目安：3年以上）
・社外ベンダーを使用した研修の企画〜運営まで一連の研修実務をプロジェクトリーダーとして担当した経験
・組織横断的なプロジェクト経験があり、相手に合わせた円滑なコミュニケーションや折衝ができること
・課題を構造的に捉え、施策を企画書（PowerPoint等）に落とし込みプレゼンテーションできる論理的思考力・ドキュメンテーションスキル
・基礎的なデータ集計・分析スキル（Excel等を用いたアンケート集計、スコア推移の可視化、課題抽出など）
※外国籍の方の場合：指定業務に在留資格上フルタイムで従事できること

【歓迎スキル】
・研修・育成領域：ビジネススキル研修（ロジカルシンキング、ファシリテーション等）や階層別研修の企画・カリキュラム設計・効果測定の経験、外部ベンダー・講師の選定、折衝、プログラムのカスタマイズ経験
・組織開発・サーベイ領域：エンゲージメントサーベイや多面観察（360度フィードバック）等の導入・運用、および結果に基づくフォローアップ施策の立案経験、オンボーディング施策、キャリア開発支援、リテンション（離職防止）施策の企画経験、ダイバーシティ推進施策の企画・運営経験
・その他スキル：人事データを活用した効果検証（研修受講とパフォーマンスの相関分析など）の経験

【求める人物像】
・役員層、一般社員、関係部署など、相手にあった円滑なコミュニケーションや折衝ができる方
・チームワークを重視し、協調性を持って仕事に取り組める方
・未経験のことでも主体的に情報収集し、変化する環境に柔軟に対応しながら積極的に行動できる方
・細やかな気配りができ、正確かつ迅速に業務を遂行できる方

大手損害保険グループ。

企業経営における多様なリスクマネジメントコンサルティングを提供しています。