【東京/大阪】新卒採用担当/ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業の求人

【業務概要】
新卒採用担当者として、大規模な予算と採用目標を担い、事業成長や組織開発にダイレクトに関わる採用活動に取り組むポジションです。従来の採用枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発に直結するミッションを担当します。

【具体的な業務】
・採用戦略・ブランディング
　- 経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定
　- STP整理、ターゲティング、競合分析などの採用マーケティング推進
　- WEB広告やSNS等を活用した大規模プロモーション設計の実行
　- 説明会、面談、イベントなどのタッチポイント設計
・採用計画・チャネル運用
　- 採用目標から逆算したKPI設定、進捗管理・改善PDCAの実行
　- 各種採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の運用
　- 採用イベントやインターンシップ等の大型企画立案・運営
・選考設計・面談対応
　- 選考フローの最適化および候補者との面談・面接の実施
　- 動機形成型面談の実施、面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化
・内定者フォロー
　- 内定者ジャーニー設計、入社前オンボーディング設計
・チームマネジメント・プロジェクト推進
　- プロジェクトリーダーとして大型企画を牽引
　- チームメンバーの育成・マネジメント、社内専門職（エンジニア、デザイナー、マーケター等）との連携

【ポジション・部門の魅力】
・経営や組織づくりに直結する立ち位置で、経営戦略と同期した採用計画を主導できます。
・インハウス体制のため、企画から実行・効果検証までスピーディーかつ自由度の高い動きが可能です。
・年次を問わず経営層と議論しながら戦略設計を行える環境です。

【必須スキル】
・大卒以上
・正社員として1年以上の営業、採用人事、またはコンサルタントの実務経験
・定量的なミッションにおいて高い成果をあげた実績

【歓迎スキル】
・成長企業や人材業界での大規模人数（100名以上）の採用経験
・課題特定から企画立案、実行、成果追及まで一貫してリードした経験
・プロジェクトマネジメント経験があり、組織の課題解決や目標達成に寄与した実績

【求める人物像】
・これまでの経験を活かし、自ら戦略を考えて主体的に企画・実行ができる方
・向上心があり、組織の拡大とともに自身も成長させていきたい方
・多様な価値観を受け容れ、社内関係者と良好な関係を構築できる方

インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業

創業十数年で年商500億円超の急成長ベンチャー