採用・組織開発（HRBP）スペシャリスト/ふるさと納税支援サイト/アドネットワーク事業展開企業の求人

【業務概要】
事業成長と組織成長をつなぐ人事を掲げ、強固な人事基盤を土台に現場事業部門へ深く入り込んで課題を解決する事業部伴走型（HRBP）機能の強化・推進を行っています。本ポジションは、中途採用を軸として現場の信頼を獲得し、将来的には組織開発・制度運用・育成へと一気通貫で領域を広げていく戦略人事ポジションです。部下の勤怠管理や評価業務といったマネジメントに追われることなく、課題解決に注力できるプレイング特化の環境です。

【具体的な業務】
＜中途採用の主導・プロセス最適化＞
・各事業責任者のパートナーとしての採用戦略の立案・実行
・事業に応じた人材要件定義・ターゲット策定
・チャネル別（ダイレクトリクルーティング、エージェント、採用広報等）の計画立案・実行
・面接対応、クロージング、候補者コミュニケーション
・KPI管理・歩留まり分析に基づく選考フローの改善およびオペレーションの効率化

＜HRBP・組織開発・制度企画＞
・早期戦力化を目的としたオンボーディングプロセスの設計・改善
・現場マネジメント層への伴走支援、エンゲージメント向上施策の立案・実行
・評価制度の運用支援および現場実態に合わせた適正配置・育成プランの提案
・現場で発生する組織・労務課題の早期検知と労務チームと連携した解決支援

【ポジションの魅力】
・提案がダイレクトに経営陣・事業責任者に届き、事業の成長を間近で実感できる環境です。
・プレイヤーとして事業部と向き合い、成果を出すことに没頭できます。
・現場を動かす力と組織全体を見渡す視座を兼ね備えた、希少なHRキャリアを形成できます。

【必須スキル】
・事業会社における採用実務経験（3年以上）
・人事領域（企画、制度、労務、組織開発、HRBP等）の実務経験
・他部門や外部パートナーを巻き込み、業務改善を自律的に推進した経験

【歓迎スキル】
・IT業界での人事実務経験
・人事制度の設計・運用、または組織開発に関する実務経験
・体系的な人事知識や専門資格（社労士、キャリアコンサルタント等）

【求める人物像】
・企画して終わりにせず、現場への導入・定着まで責任を持ってやり遂げたい方
・一気通貫で組織課題に向き合い、自身の専門性を広げていきたい方
・正解のない課題に対し、自ら手を動かしながら試行錯誤を楽しめる方

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