グローバル人事 マネージャー候補/東証プライム上場企業の求人

●業務概要
グローバル人事部門のマネージャー（候補）として、経営戦略・事業戦略に基づくグローバル人事戦略の策定および実行を、プレイングマネージャーとして担います。

●具体的な業務
・海外拠点および国内関係部門を横断する人事プロジェクトの統括
・海外現地法人の人事労務課題について、現地経営層・人事責任者と連携した対応
・経営陣への人事報告、施策提案および意思決定支援
・グループメンバーの育成、評価および組織運営
・各種データに基づく組織課題の特定と改善施策の実行

●ポジション・部門の魅力
グローバル規模での人事戦略・各種施策の立案から実行まで幅広く携わることができ、経営陣や海外拠点のパートナーと連携しながら組織・事業の成長に直接貢献できるポジションです。

【必須スキル】
・人事領域における10年以上を目安とする実務経験
・うちグローバル人事または海外人事に関する実務経験5年以上
・管理職としての組織・部下マネジメント経験2年以上
・経営層および海外現地法人との折衝・合意形成経験
・複数部門・複数国を横断するプロジェクトの統括経験
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800点以上）
・大卒以上

【歓迎スキル】
・採用、評価・報酬制度、人材育成、組織開発の企画・推進経験
・海外拠点を含む人事変革プロジェクトの統括経験
・所属された組織における事業部門での実務経験
・データ分析に基づく仮説構築や経営層への提案経験
・海外駐在または異文化環境での組織マネジメント経験
・国際会計/税務/法務に関する実務経験

【求める人物像】
・経営・事業の視点から人事課題を捉え、戦略を具体的な施策へ落とし込める方
・国内外の多様な関係者と信頼関係を築き、合意形成と意思決定をリードできる方
・変化や正解のない課題に対し、論理的かつ柔軟に判断し、変革を推進できる方
・メンバーの強みを引き出し、育成と成果創出を両立できる方

東証プライム上場の制御機器・自動化機器メーカー