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前職の経験を活かし、大手コンサルティングファームの戦略コンサルタントへ「最後に2社で迷った際には、大変な面も含めて率直に答えていただき、このやり取りが最後の後押しとなり、納得して決断することができました」
20代、男性、国立大学卒
現職ではコンサルティングファームで、ビジネスDDや買い手側のM&A支援に携わってきました。より規模の大きい案件で、M&Aの戦略立案から実行、統合までを一貫して経験し、専門性を高めたいと考えたことが転職のきっかけです。
吉田さんとは春に初めて面談し、その時点で戦略コンサル、FAS、独立系のM&Aアドバイザリー、投資銀行まで、幅広い選択肢をご提示いただきました。私の準備が整うまでしばらく時間が空きましたが、その間も状況に応じてポジションをご紹介いただき、最終的に入社を決めたポジションも吉田さんからご推薦いただいたものでした。本格的に応募を始めた8月下旬から約2か月、10社近くの選考を並行して進め、複数社から内定をいただいたうえで、大手コンサルティングファームのM&A領域のチームへの入社を決めました。
特にありがたかったのは、次の3点です。
① 求人票だけでは分からない情報
同じ「M&A」の求人でも、戦略起点か、FA起点か、PEファンド向けの支援が中心かによって、仕事の中身は大きく異なります。吉田さんには、各社の位置づけの違いや組織の状況、職位ごとの年収レンジや昇格後の伸びしろまで具体的にご説明いただき、懸念点も率直に共有していただきました。面接で問われやすい論点を事前に教えていただいたうえで、応募先のタイプに応じて志望動機や想定問答を作り分ける方針を一緒に整理できたことも、面接準備に大いに役立ちました。
② 並行選考のマネジメント
日程調整や選考結果のフィードバックはもちろん、最初の内定が出た後には、各社を比較したうえで判断できるよう、他社の選考の前倒しや回答期限の調整に動いていただきました。終盤には選考状況を一緒に棚卸しして優先順位を付け、辞退の連絡も迅速に対応していただいたおかげで、本業と両立しながら最後まで走り切ることができました。
③ 意思決定までの伴走
内定後には、入社後の働き方を具体的にイメージできるよう、先方のメンバーと直接話せる機会を調整していただきました。最後に2社で迷った際も、週末に電話の時間を取っていただき、案件規模、育成環境、専門性といった観点で比較を整理したうえで、「吉田さんならどちらを選びますか」という私の問いにも、大変な面も含めて率直に答えてくださいました。このやり取りが最後の後押しとなり、納得して決断することができました。
春の初回面談から内定承諾まで、長期間にわたり伴走していただいた吉田さんには、心から感謝しております。本当にありがとうございました。
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一方で、「従来の行政リソースや土木分野の単一の知見だけでは、複雑化する社会課題に対してインフラサービスを提供し続けることに限...30代、男性、私立大学卒、職種：戦略コンサルティングパブリックセクター（公共機関） → コンサルティングもっと見る公共領域の実務経験を基盤にサステナビリティ戦略コンサルタントへ「コトラさん経由で入社された方が活躍されているおかげもあって、私も内定をいただけたのだと思います」
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30代、男性、国立大学大学院卒、職種：戦略コンサルティングパブリックセクター（公共機関） → コンサルティングもっと見る
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