大手商社設立の食品EC企業での人事・労務シニアマネージャーの求人

人事関連：
・採用方針立案（派遣会社対応含む）、選考フロー及びそれに関する予算全般管理、入社・退社に関する手続き一連をマネージ
・業績評価制度設計・運用のプロジェクトマネージメント（評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理をこれから設計していきます）
・Onboarding及び教育研修実務の設計・運用・管理
労務関連：
・社内就業規則等、修正・改定業務
・取締役会議事録作成
・勤怠管理（36協定管理含む）
・給与計算（基本アウトソースしているため、そのチェック機能）/社会保険手続き管理
・労基署対応（社労士と協業し、各種申請・届け出全般の管理）、社員相談窓口
※管理部全般事項：外部委託業者との連携や、管理部全体の特命事項

＜必須ーMUST事項＞
・人事労務としての事業会社実務経験を5年以上有する方（給与社保／採用／育成／評価／労務／人事施策など）
・社内外（社員、社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力
・給与・課税・社会保険に関する法律や規制に関する基本知識
・大学卒以上

＜求める人物像＞
・スタートアップ企業や成長ステージの会社での就業経験
・労務メイン担当として会社全体のサポートや各種改善・効率化に興味がある方
・チームマネジメント経験を有する方（少人数チームでも可）
・よりよい仕組み、制度をクリエイトすることに前向きな方
・積極的にコミュニケーションの取れる方
・機動力高くメンバーと共に手足を動かせるプレイングマネジャーとしてリーダーシップを発揮いただける方