日本発の独立系コンサルティングファームでの労務シニアスタッフの求人
求人ID:1216493
募集終了
転職求人情報
職種
労務
ポジション
シニアスタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年俸制 500万円〜800万円を想定 ※ご経験や前職年収を考慮します
仕事内容
労務課では、プロジェクトへのアサイン業務、人事評価、休職・退職・ハラスメント対応等を行っております。今回の募集では、コンサルタントのプロジェクトへのアサイン業務(人員配置)を中心に、将来のマネージャー候補として労務課業務全般に携わっていただきます。
※弊社プロジェクトは約3か月単位で組成され、プロジェクトごとにメンバーがアサインされます。プロジェクトが終了するとメンバーは解散、また新たなプロジェクト発生のタイミングでメンバー選定を行います。
【業務内容】
・プロジェクトアサイン業務
・人事評価に関わるオペレーション業務
・休職、退職社員の対応
・ハラスメント対応
・社員エンゲージメント業務
・タレントマネジメントシステムの管理、整備等
※給与、社会保険、採用、教育については別部門が対応しております。
※弊社プロジェクトは約3か月単位で組成され、プロジェクトごとにメンバーがアサインされます。プロジェクトが終了するとメンバーは解散、また新たなプロジェクト発生のタイミングでメンバー選定を行います。
【業務内容】
・プロジェクトアサイン業務
・人事評価に関わるオペレーション業務
・休職、退職社員の対応
・ハラスメント対応
・社員エンゲージメント業務
・タレントマネジメントシステムの管理、整備等
※給与、社会保険、採用、教育については別部門が対応しております。
必要スキル
●必須スキル・経験
・大卒以上
・労基法に関する基礎知識
・人員配置・異動または評価制度運用経験 通算5年以上
●歓迎スキル・経験
・労務(社員対応)、タレントマネジメントシステム導入経験のある方
・HRBPでの就業経験のある方
・コンサルティングファームでの就業経験のある方
●求める人物像
・ゴールに対して強いやる気、意欲のある方
・本人及び周囲に対して適切な配慮、考慮ができる方
・セルフスターターとして、周囲と協業し自ら動ける方
・大卒以上
・労基法に関する基礎知識
・人員配置・異動または評価制度運用経験 通算5年以上
●歓迎スキル・経験
・労務(社員対応)、タレントマネジメントシステム導入経験のある方
・HRBPでの就業経験のある方
・コンサルティングファームでの就業経験のある方
●求める人物像
・ゴールに対して強いやる気、意欲のある方
・本人及び周囲に対して適切な配慮、考慮ができる方
・セルフスターターとして、周囲と協業し自ら動ける方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本発の独立系コンサルティングファーム
企業概要
下記領域における経営コンサルティングサービス
−グループ・グローバル経営管理
−ガバナンス経営基盤
−営業強化・業務改革
−サプライチェーンマネジメント
−ヒューマンリソースマネジメント
−ITマネジメント
−グループ・グローバル経営管理
−ガバナンス経営基盤
−営業強化・業務改革
−サプライチェーンマネジメント
−ヒューマンリソースマネジメント
−ITマネジメント
企業PR
経験豊富なコンサルタント多数。様々な企業の経営課題を解決する経営コンサルティング会社.
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
労務管理・給与計算の求人情報
コンサルティングファームの求人情報
コンサルティングの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)