労務課では、プロジェクトへのアサイン業務、人事評価、休職・退職・ハラスメント対応等を行っております。今回の募集では、コンサルタントのプロジェクトへのアサイン業務(人員配置)を中心に、将来のマネージャー候補として労務課業務全般に携わっていただきます。
※弊社プロジェクトは約3か月単位で組成され、プロジェクトごとにメンバーがアサインされます。プロジェクトが終了するとメンバーは解散、また新たなプロジェクト発生のタイミングでメンバー選定を行います。

【業務内容】
・プロジェクトアサイン業務
・人事評価に関わるオペレーション業務
・休職、退職社員の対応
・ハラスメント対応
・社員エンゲージメント業務
・タレントマネジメントシステムの管理、整備等

※給与、社会保険、採用、教育については別部門が対応しております。

●必須スキル・経験
・大卒以上
・労基法に関する基礎知識
・人員配置・異動または評価制度運用経験　通算5年以上

●歓迎スキル・経験
・労務（社員対応）、タレントマネジメントシステム導入経験のある方
・HRBPでの就業経験のある方
・コンサルティングファームでの就業経験のある方

●求める人物像
・ゴールに対して強いやる気、意欲のある方
・本人及び周囲に対して適切な配慮、考慮ができる方
・セルフスターターとして、周囲と協業し自ら動ける方