独立系M&Aコンサルティング企業での買収戦略アドバイザー(提携支援部)/企業の成長戦略をM&Aで支援の求人
求人ID:1237564
募集継続中
転職求人情報
職種
買収戦略アドバイザー(提携支援部)
ポジション
担当者〜
年収イメージ
420万円〜+インセンティブ
仕事内容
【業務内容】
◆買手企業向けのM&Aを活用した成長戦略の提案
企業様の成長戦略の中でM&Aを行う価値を伝え、具体的な戦略に落とし込む
◆買収検討企業様の新規開拓
ストロングバイヤーの新規開拓 リレーションシップ
◆買手企業様のご要望に応じた具体的なM&A提案
ロングリストの企業様への資本提携の打診を行う
◆提携金融機関とのリレーションシップ
買手/売手希望企業のご紹介推進
M&Aは単なるマッチングによって成立するものではありません。
企業様のM&A(買収)を軸にした成長戦略をお伺いし、その中でM&A戦略を選択する価値をお伝えしております。
戦略提案ともなると一般的な戦略コンサルファームと同様に「変革の主体者はクライアント」と聞こえてしまいますが、
MACP全社でM&A実行の強力なサポートも行っており、「企業様の変革の主体者」になれるポジションです。
既存の保有案件を活用した提案も行いますが、
企業様のご要望に応じてロングリストを作成し自ら開拓も行いますため、
提案の幅は無限といっても過言ではございません。
ITシステムや、社内リソースはもちろん、提携金融機関のリソースも含め、あらゆるリソースも活用した世界最高峰のM&A戦略提案を行います。
※原則として当ポジションはエグゼキューションは行いません。
◆買手企業向けのM&Aを活用した成長戦略の提案
企業様の成長戦略の中でM&Aを行う価値を伝え、具体的な戦略に落とし込む
◆買収検討企業様の新規開拓
ストロングバイヤーの新規開拓 リレーションシップ
◆買手企業様のご要望に応じた具体的なM&A提案
ロングリストの企業様への資本提携の打診を行う
◆提携金融機関とのリレーションシップ
買手/売手希望企業のご紹介推進
M&Aは単なるマッチングによって成立するものではありません。
企業様のM&A(買収)を軸にした成長戦略をお伺いし、その中でM&A戦略を選択する価値をお伝えしております。
戦略提案ともなると一般的な戦略コンサルファームと同様に「変革の主体者はクライアント」と聞こえてしまいますが、
MACP全社でM&A実行の強力なサポートも行っており、「企業様の変革の主体者」になれるポジションです。
既存の保有案件を活用した提案も行いますが、
企業様のご要望に応じてロングリストを作成し自ら開拓も行いますため、
提案の幅は無限といっても過言ではございません。
ITシステムや、社内リソースはもちろん、提携金融機関のリソースも含め、あらゆるリソースも活用した世界最高峰のM&A戦略提案を行います。
※原則として当ポジションはエグゼキューションは行いません。
必要スキル
【必須要件】
●経験
◆業界を問わず、営業成績がトップクラスの方
または
◆コンサルティングなど複雑な課題解決のご経験がある方
●その他要件
・新規開拓ができること
・スピードや正確さをもって資料作成ができること
・マルチタスクに慣れていること
・多様な利害関係者と柔軟なコミュニケーションを取れること
●経験
◆業界を問わず、営業成績がトップクラスの方
または
◆コンサルティングなど複雑な課題解決のご経験がある方
●その他要件
・新規開拓ができること
・スピードや正確さをもって資料作成ができること
・マルチタスクに慣れていること
・多様な利害関係者と柔軟なコミュニケーションを取れること
就業場所
就業形態
正社員
企業名
独立系M&Aアドバイザリー会社
企業概要
東証プライム上場のM&Aアドバイザリー会社。中堅・中小企業の事業承継等のM&A案件を手がける。
企業PR
・人材の育成に全社的に取り組んでいる企業です。業界未経験者の方でもしっかりとサポート体制が整っています。
・国内トップクラスの高年収企業
・国内トップクラスの高年収企業
組織カテゴリ
備考
●当ポジションの年収実績(2024年9月期)
年収2,117万円(在籍1年超アドバイザー平均)
年収2,639万円(在籍1年超アドバイザー中央値)
●選考プロセス
面接回数:4回
1次 :現場社員面接
2次 :部長面接
3次 :社長面接
最終:会食面接
※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。
※面接前に合否関係なしの適性検査を受検いただきます。
1次前 :知的能力検査
2次前:性格検査
※ご応募〜内定まで1ヶ月程度を想定しています。
年収2,117万円(在籍1年超アドバイザー平均)
年収2,639万円(在籍1年超アドバイザー中央値)
●選考プロセス
面接回数:4回
1次 :現場社員面接
2次 :部長面接
3次 :社長面接
最終:会食面接
※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。
※面接前に合否関係なしの適性検査を受検いただきます。
1次前 :知的能力検査
2次前:性格検査
※ご応募〜内定まで1ヶ月程度を想定しています。
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