急成長中の不動産会社における中途採用担当（課長代理〜課長職）の求人

・採用戦略の立案ー実践
・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し
・KPI数値管理、エージェント交渉、採用管理システムからの採用フロー設計
　　面接官教育トレーニング、面接官、候補者フォロー、入社案内、受入れ業務
・マネージメント経験（チーム若しくはグループ単位で3年以上）

当社では、経営拡大・組織強化の為、即戦力者中途採用の強化を行っています。
母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお願いします。

・尚可：人材紹介会社（人材エージェント）経験者であること
・尚可：採用経験（年間50名以上の中途採用経験）
・尚可：母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験を有していること。
・学歴：四大卒以上
・歓迎：キャリアコンサルタント有資格（面接官教育トレーナー経験）

※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を優遇します。

※業務効率化・改善をリーダーとして推薦していただくため、各種分析・採用ルーツ（システム）に強い方を優遇します。