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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるワークフォースマネジメントの求人

求人ID:1270919

募集継続中

転職求人情報

職種

ワークフォースマネジメント

ポジション

主任〜プロフェッショナル(課長相当)を想定

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

主任:年収680万円〜800万円程度 プロフェッショナル:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による

仕事内容

【業務内容】
・当社本体の要員計画、人事異動、従業員管理等、ワークフォースに関わる業務プロセスやシステムの標準化と、当グループへの展開をお任せいたします。

【ポジションのアピールポイント】
・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリを構築することが出来ます。
・全社改革を進める当社の中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることが出来ます。
・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます。

必要スキル

【MUST】
・事業会社にて人事プロセスの標準化やシステム展開のご経験をお持ちの方。
 CoE機能としてだけでなく、HRBPとしてご経験された方も歓迎いたします


【WANT】
●経験:
 ・他の人事領域(HRBP/CoEの他機能)についての経験

●スキル:
 ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル
 ・MS Excel, Powerpoint, Excel, Outlook, Zoomの基本スキル。
 ・ビジネスレベルの英語力

●人物:
 ・躊躇なく質問できること、変化に対してフレキシブルであること、ニュートラルなモノの見方ができること
 ・スピード重視で、トライアンドラーンで行動して学ぶサイクルを高速回転できる方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

組織カテゴリ

備考

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