急成長中の不動産会社における新卒採用部　次長（部長候補）の求人

・採用戦略の立案から実践
・KPI数値管理
・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し
・面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション
・部下の育成及びマネジメント

当社では年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。
母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお願いします。

・必須：事業会社で新卒採用経験が2年以上ある方
・必須：マネジメント経験がある方
・必須：車の運転ができる方　※出張先で車の運転をすることがあります。
・尚可：母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験のある方
・学歴：四大卒以上