日系大手電機・通信機器メーカーにおけるコンサルタント(官公庁)の求人
求人ID:1316607
募集継続中
転職求人情報
職種
コンサルタント(官公庁)
ポジション
課長〜部長 ※部長レベルはピープルマネジメントあり
年収イメージ
〜1400万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
仕事内容
【職務内容】
マネージャー/シニアマネージャーとして、総務省、警察庁、厚生労働省、国土交通省をはじめとした主要省庁向けに、デジタル・ガバメントの実現を支援していただきます。
・営業、コンサルタント、HW/SW/NW部隊、SaaSソリューション、ビジネスパートナー等、社内外のリソースを最適に組み合わせて提案活動をリード
・アプリケーション開発経験、プラットフォーム構築経験を活かしたプロジェクトマネジメント業務
・社員・協力会社要員を合わせて概ね30人以上の官公庁向けシステム開発プロジェクトのPMOチームのマネジメント
【ポジションのアピールポイント】
・社会インフラの構築や公共サービスの拡充など、安心・安全・公平・公正な社会の実現に対する貢献を実感できる、やりがいのある仕事に取り組むことができます。
・大型の案件を受注し、納品するまでに、多種多様な人材とチームとして一体感を持って働くことができ、・社内外のネットワークを広げることができます。
マネージャー/シニアマネージャーとして、総務省、警察庁、厚生労働省、国土交通省をはじめとした主要省庁向けに、デジタル・ガバメントの実現を支援していただきます。
・営業、コンサルタント、HW/SW/NW部隊、SaaSソリューション、ビジネスパートナー等、社内外のリソースを最適に組み合わせて提案活動をリード
・アプリケーション開発経験、プラットフォーム構築経験を活かしたプロジェクトマネジメント業務
・社員・協力会社要員を合わせて概ね30人以上の官公庁向けシステム開発プロジェクトのPMOチームのマネジメント
【ポジションのアピールポイント】
・社会インフラの構築や公共サービスの拡充など、安心・安全・公平・公正な社会の実現に対する貢献を実感できる、やりがいのある仕事に取り組むことができます。
・大型の案件を受注し、納品するまでに、多種多様な人材とチームとして一体感を持って働くことができ、・社内外のネットワークを広げることができます。
必要スキル
【MUST】
コンサルティングファームやSIerにおいて、下記のような知識・経験を有している方
・大規模プロジェクトにおけるPMOの経験
・アプリケーション開発経験、または、プラットフォーム構築経験
・クライアントビジネス部門の意思決定者とのリレーションシップ構築
・継続的なコミュニケーションを通しての提案、案件掘り起こしの経験
【WANT】
・官公庁向けのプロジェクトマネジメント経験
・高度情報処理技術者またはPMP(米国PMI認定Project Management Professional)
・AWS、Azure等、クラウド上でのシステム
・サービス開発プロジェクトのマネジメント経験があればなお可。
・プロダクトオーナーまたはスクラムマスター等の立場で、アジャイル開発を遂行した経験があればなお可。
【求める人物像】
・ポジティブ志向で、常に成長していく意欲のある方
・論理的思考で、あらゆる課題解決に取り組める方
・コミュニケーション能力に優れた方
・スピード感を持ちつつ、正確性を持って業務を遂行できる方
・自己マネジメント力の高い方
コンサルティングファームやSIerにおいて、下記のような知識・経験を有している方
・大規模プロジェクトにおけるPMOの経験
・アプリケーション開発経験、または、プラットフォーム構築経験
・クライアントビジネス部門の意思決定者とのリレーションシップ構築
・継続的なコミュニケーションを通しての提案、案件掘り起こしの経験
【WANT】
・官公庁向けのプロジェクトマネジメント経験
・高度情報処理技術者またはPMP(米国PMI認定Project Management Professional)
・AWS、Azure等、クラウド上でのシステム
・サービス開発プロジェクトのマネジメント経験があればなお可。
・プロダクトオーナーまたはスクラムマスター等の立場で、アジャイル開発を遂行した経験があればなお可。
【求める人物像】
・ポジティブ志向で、常に成長していく意欲のある方
・論理的思考で、あらゆる課題解決に取り組める方
・コミュニケーション能力に優れた方
・スピード感を持ちつつ、正確性を持って業務を遂行できる方
・自己マネジメント力の高い方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください