株式会社日立製作所/大手総合電機会社でのグループの「モノづくり人財育成」の方針の変革及び「地域協創PJ」を推進するマネージャーの求人

・当グループ全体及び各事業部・グループ会社の中期的な事業計画及び本社人財方針に基づき、グループ・グローバルでの「モノづくり人財（技術者・技能者）」の確保・育成・強化のための方針（目的・対象・推進体制・プログラム等）の見直しを提案し、決定した方針に基づき遂行する。（当面は、日本国内のモノづくりの課題を優先）
・また、茨城地区における「地域協創PJ」に参画することを通じて、当グループ内の人財育成と地域における人財育成による貢献の両立を図る。

【職務詳細】
1)当グループ「技能者人財育成あり方検討PJ」サブリーダーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、当アカデミー等と連携して、当グループの「モノづくり人財」の確保・育成方針・施策の改訂・変革を検討・提案、推進をリードする。
2)「地域協創PJ（教育/人財育成ワーキンググループ）」に参画（兼務）し、人財育成面からの立案・提案を取り纏める。等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当グループ全体の「モノづくり人財」に対する人財マネジメント、特に「製造DX」が今後ますます進む中で如何に技術者・技能者のスキルアップを図るのか、事業ポートフォリオが大きく変わる中で当グループの「モノづくり」人財の確保・育成体制をどのように構築していくのか、本社コーポレートとしてのハイレベルな議論から製造事業所の現場での各論まで、幅広く考え議論し、提案する経験を得られることができ、当グループ内人財育成領域でのキャリアが想定できる。
・また、地域協創PJにおいては、地域の公共機関や地域企業の関係者と一緒に議論しまとめていくPJマネジメント経験をすることができ、地域協創における人財育成に関する専門家として、グループ内外でのキャリアも想定。

【必須条件】
・製造事業所での業務経験（製造技術、生産技術、品質保証等、または人事・労務のいずれか）
　もしくは新事業創生や地域協創プロジェクトでの業務経験
・「モノづくり」における人財育成に高い関心を持っていること
・プロジェクト・マネジメントに関する知識と経験（要件定義、プロジェクトリード）
・リーダーシップ、ファシリテーション・コーチングスキル、コミュニケーション力
・英語力（英語での資料作成ができる程度、TOEIC：650点）


【歓迎条件】
・「モノづくり」の現場でのチームマネジメントや具体的な人財育成に関与した経験
・ビジネスレベルの英語力


【その他職種特有】
・複数部門と連携して行う業務のため、関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
・明るく、オープンなコミュニケーション能力を保持している
・変化が多く複雑な状況下でも、自ら考え、前向きに取り組むマインドや姿勢を持つ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を遂行できる責任感を持つ


【最終学歴】
学歴不問

総合電機、重機製造業

有給休暇
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社会保険制度あり
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