人事・組織コンサルティング会社での管理部門責任者の求人
求人ID:1366227
募集終了
転職求人情報
職種
管理部門責任者
ポジション
マネージャーレベル
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
800万円〜1,200万円
仕事内容
まずは、経理・財務業務の責任者として、経理・財務業務を中心とした役割です。
将来的には、管理部門の責任者として、経理・財務業務にとどまらず、管理部門全体をマネジメントしつつ、IPO全体を推進することを期待しています。
●業務内容
まずは以下の業務を担っていただきます。
・ 決算(月次、四半期、年次)
・ 会計論点や、各種開示書類への対応
・ 監査法人との調整や連携
・ 内部統制の構築・運用の改善
ゆくゆくは、以下の業務に広げていくことを想定しています。
・ 管理部門全体のマネジメント(管理部門の責任者)
→主に、経理、財務、総務、法務、労務、経営企画を所管していただきます。
・ IPOプロセス全般の管理と推進
→計画の更新、タスクの整理、業務の割振り、優先順位付け、進捗管理、社内調整、社内の推進、実行など
・ 上場準備に関連する書類・資料の作成および管理など、各種対応
・ 証券会社、監査法人、東証、外部のコンサルタントとの調整・連携
・ 内部統制の構築・運用の改善
・ 業務改善(社内フロー整備、システム整備、規程整備など)
●ポジションの魅力
創業以来、安定的に事業を伸ばしてきた弊社が目指すIPOに向け、会社の基盤を支え、発展を加速させる重要なポジションです。
自分で業務の幅を広げられる、チャレンジを歓迎する風土があり、上場のプロセスの中で開示や財務、IR等へキャリアを広げていただくことも可能です。
キャリアパスとして、将来的にCFOを担っていただくことも可能なポジションです。
将来的には、管理部門の責任者として、経理・財務業務にとどまらず、管理部門全体をマネジメントしつつ、IPO全体を推進することを期待しています。
●業務内容
まずは以下の業務を担っていただきます。
・ 決算(月次、四半期、年次)
・ 会計論点や、各種開示書類への対応
・ 監査法人との調整や連携
・ 内部統制の構築・運用の改善
ゆくゆくは、以下の業務に広げていくことを想定しています。
・ 管理部門全体のマネジメント(管理部門の責任者)
→主に、経理、財務、総務、法務、労務、経営企画を所管していただきます。
・ IPOプロセス全般の管理と推進
→計画の更新、タスクの整理、業務の割振り、優先順位付け、進捗管理、社内調整、社内の推進、実行など
・ 上場準備に関連する書類・資料の作成および管理など、各種対応
・ 証券会社、監査法人、東証、外部のコンサルタントとの調整・連携
・ 内部統制の構築・運用の改善
・ 業務改善(社内フロー整備、システム整備、規程整備など)
●ポジションの魅力
創業以来、安定的に事業を伸ばしてきた弊社が目指すIPOに向け、会社の基盤を支え、発展を加速させる重要なポジションです。
自分で業務の幅を広げられる、チャレンジを歓迎する風土があり、上場のプロセスの中で開示や財務、IR等へキャリアを広げていただくことも可能です。
キャリアパスとして、将来的にCFOを担っていただくことも可能なポジションです。
必要スキル
●必須要件/スキル
以下の経験をお持ちの方
・事業会社や会計事務所等での経理実務経験3年以上(業界不問)
<具体的には>
・月次決算、四半期決算、年次決算を締めた経験
・新たな会計論点への対応や、既存の会計論点を理解したうえで会計処理の対応ができる方
・監査法人対応の経験がある方
・ベンチャー企業で管理部門のマネジメント経験がある方
●歓迎要件/スキル
・事業会社での業務経験のある公認会計士、もしくは監査法人での上場支援経験のある方
・IPO準備企業での上場準備経験のある方
・証券会社でのIPO担当経験のある方
・内部統制の構築・運用の改善が出来る方
・会社法の規程に沿って取締役会や株主総会の運営ができる方
●求める人物像
・コミュニケーションを大切に、チームで協業できる方
・決まっている型通りの対応ではなく、自分で考えて臨機応変に対応できる方
・「0→1」の新しい仕組みの構築も、「1→10」の改善業務も、どちらも楽しんで対応できる方
・現状維持よりも、改善や成長に意欲がある方
・変化に柔軟で、決められたことを運用する、ではなく、自ら主導権をもって進めたいと思える方
以下の経験をお持ちの方
・事業会社や会計事務所等での経理実務経験3年以上(業界不問)
<具体的には>
・月次決算、四半期決算、年次決算を締めた経験
・新たな会計論点への対応や、既存の会計論点を理解したうえで会計処理の対応ができる方
・監査法人対応の経験がある方
・ベンチャー企業で管理部門のマネジメント経験がある方
●歓迎要件/スキル
・事業会社での業務経験のある公認会計士、もしくは監査法人での上場支援経験のある方
・IPO準備企業での上場準備経験のある方
・証券会社でのIPO担当経験のある方
・内部統制の構築・運用の改善が出来る方
・会社法の規程に沿って取締役会や株主総会の運営ができる方
●求める人物像
・コミュニケーションを大切に、チームで協業できる方
・決まっている型通りの対応ではなく、自分で考えて臨機応変に対応できる方
・「0→1」の新しい仕組みの構築も、「1→10」の改善業務も、どちらも楽しんで対応できる方
・現状維持よりも、改善や成長に意欲がある方
・変化に柔軟で、決められたことを運用する、ではなく、自ら主導権をもって進めたいと思える方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
人事・組織コンサルティング会社
企業概要
人事・組織コンサルティング
人材開発・組織開発
人事の育成
HRテック
人材開発・組織開発
人事の育成
HRテック
企業PR
組織カテゴリ
備考
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転職体験記
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- 大手IT企業のベンチャーキャピタルからプライベートエクイティ投資会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 不動産金融業での経験を活かして上場リート運用会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 今までの経験と知識が活かして、総合不動産サービスへ(30代/女性/私立大学卒)
- 後悔しないキャリア設計をモットーに、都市型総合ディベロッパーへ(40代/女性/私立大学卒)
- グループの総合力や信託銀行としての機能を強みとする銀行へ(30代/男性/私立大学卒)
- これまでの経験を新たな環境で、大手プライベートエクイティ投資会社へ(40代/男性/私立大学卒)