人事戦略（制度設計・人事企画）事業会社メーカー大手電気・電子

大手総合電機会社での組織開発への貢献を通して新たな人財マネジメントを体現するスペシャリスト【担当者クラス】の求人

求人ID:1369174

募集終了

転職求人情報

職種

組織開発への貢献を通して新たな人財マネジメントを体現するスペシャリスト

ポジション

担当者クラス

年収イメージ

450万円〜720万円

仕事内容

DSSセクターにおいてマネージャを含む社員が円滑なタレントサイクルを通してパフォーマンスを最大化できるよう、多様なHR機能の主軸として、方向性の打ち出し、施策の関連付け、アクションの企画と実行をBP/COEと連携し、推進します。
＜現在推進中のテーマ＞
・新たなタレントマネジメントの確立
・パフォーマンスマネジメントを通じたPay for Performanceの実現
・ジョブ型人財マネジメントの推進
・経営リーダーのサクセッションプラン構築
・経営人材育成の強化
・自律的キャリア形成に向けた組織カルチャー醸成　等
※チーム内にて分担実施します

【職務詳細】
上長からの指示・アドバイスを受けながら、主に以下の業務を遂行します。
・ナレッジマネジメント
・タレントマネジメント施策の企画
・タレントマネジメント領域におけるデータ分析
・導入に向けた社内コミュニケーションの企画と実行

【仕事の魅力・やりがい】
・当社グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なタレントマネジメントを経験することができます。
・企画検討するうえで、BP/COE、DSS戦略部門、他社(コンサル含む)と連携を取りながら、さながら一つのチームとして業務を行うことができます。
・DSSセクター全体に影響するタレントマネジメント施策の立案と実行をリードすることができます。
・組織開発を行う上で、タレントマネジメント施策の最前線の役割を担い、自身のアイデアや創意工夫を加えて、効果を最大化することができます。

【キャリアパス】
・タレントマネジメントのプロフェッショナルとしてとして活躍することができます。
・業務上、多様なHR機能に触れるため、COE/HRBPへつなげていくことができます。

必要スキル

【必須条件】
・HRに関する業務の企画または運用経験(目安3年)
・新しいことを試してみよう！と面白がれる気持ち

【歓迎条件】
・HRトレンドへの高い興味/関心
・複数のHR機能を担当した経験(特に組織開発やタレントマネジメント)
・海外グループ会社ともコミュニケーションが取れる英語経験
・ベーシックなPCスキル（Microsoft word,Excel,PowerPoint）

【求める人物像】
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーション
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる

【最終学歴】
大卒以上

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

総合電機、重機製造会社

企業概要

総合電機、重機製造業

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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