国内シェアトップクラスの会計システム企業における戦略的人事企画＜マネージャー候補＞の求人

同社「組織開発室　人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。

▼具体的な業務
・人事制度、特に等級制度、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）、報酬制度（報酬テーブル、賞与など）、長期インセンティブに関する企画、運用
・事業成長に向けての組織づくり企画、実行（要員計画・サクセッションプランなど）
・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行

▼特徴/魅力
・ 変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

【必須条件】
・人事コンサル経験を3年以上有する方
・経営目線をもった目的実現に向けてのリーダーシップ、問題解決力
・基幹人事制度（等級・評価・報酬）、長期インセンティブ企画運用
・データ活用、Excelスキルに長けている方

【尚可】
・IT業界での人事経験
・ビジネスレベルの英語力
・人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験

【求める人物像】
・弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方
・他責にせず、責任感を持って業務に取り組める方