新規事業開発部(管理本部長候補)/上場人材総合サービス企業の求人

【具体的な業務内容】
●事業収益性の管理・利益構造改革（BPR）
調査部門を単なるオペレーション組織から「利益を生み出す筋肉質な組織」へと変革するため、計数管理とプロセス改善をリードします。

・原価管理・ユニットエコノミクスの最適化
（調査1件あたりの人件費・外注費・販管費の分析、損益分岐点の改善施策の実行）
・オペレーションDXの推進
（PdMと連携したSaaS/RPA導入による業務自動化、コスト生産性を最大化するフロー構築）

●経営基盤・ガバナンス体制の強化
事業拡大に伴う、組織のルールメイクおよびリスク管理体制の構築をお任せします。

・業務プロセスの標準化・品質管理
（調査プロセスのマニュアル整備や、内部統制ルールの策定・運用）

・情報セキュリティ・コンプライアンス管理
（契約書管理、ISMS/Pマークの運用・更新対応などの体制維持）

・グループシナジーの活用
（親会社管理部門との連携、ノウハウ共有）

●調査組織のマネジメント・人材開発
約11名の組織責任者として、パフォーマンスの最大化と、メンバーが安心して働ける環境づくりを担います。

・目標管理およびピープルマネジメント
（チームリーダー1名およびメンバー10名の目標設定・評価・育成・エンゲージメント向上）

・人事・労務機能の運用
（秘匿性の高い人事情報の管理、労務トラブルの未然防止、公正な評価制度の運用）

【必須要件】
●「数字とロジック」で業務を改善・管理した経験（以下のいずれか）
・事業会社での経営企画、経理、法務、内部統制いずれかの実務経験
・コンサルティングファーム等でのBPR（業務改革）プロジェクト経験
・事業責任者として、PL（損益）管理を行いながら利益改善を実現した経験

●組織マネジメントの経験
・10名規模のチームマネジメント経験（評価・育成・労務管理）
・多様な雇用形態（正社員、契約社員、派遣社員等）のメンバーを束ねた経験

【歓迎要件】
・ITツール（Salesforce、kintone、RPA等）を活用した業務自動化の実装経験
・法務・コンプライアンスに関する基礎知識、またはリスク管理の実務経験
・BPOセンターや工場、物流部門等で、Q（品質）C（コスト）D（納期）の管理を行った経験

【求めるマインド】
●「現場へのリスペクト」と「経営の冷徹さ」のバランス
現場メンバーの感情に寄り添いつつも、経営合理的判断（コスト削減・効率化）を断行できる方。

●構造化思考（Structural Thinking）
曖昧な事象を放置せず、論理的に整理・構造化してルールに落とし込める方。

●社会的意義への共感
「公正・中立なリファレンスチェック」という事業の社会的責任を理解し、高い倫理観を持って判断できる方。

「入社後活躍世界一」を目指す総合人材サービス企業

求人求職情報サービス、人材紹介、社員研修、人事コンサルティング・適性テストなど人材採用・入社後活躍サービスの提供を通じて、「仕事人生の充実」と「企業業績への貢献」の実現を支援