日本GLP株式会社 |
公開求人 |
| 用地開発 | 募集継続中 ID：96547 |
- 求人詳細
- 企業情報・選考情報
| 職種 | 用地開発 |
|---|---|
| ポジション | マネージャー、シニアマネージャー |
| 配属部署 | 投資開発部 |
| 採用人数 | 2名 |
| おすすめ年齢 |
20代
30代
40代
50代以上
|
| 年収イメージ | 前職考慮のうえ同社規定により決定（イメージ 600万円〜1,000万円） |
| 仕事内容 | 物流施設の新規開発および新規投資の為に以下の業務を担当していただきます。 ■物流開発用地の探索（事業会社、信託銀行、仲介会社等） ■開発用地/新規投資案件のプラン・収支検証、交渉、クロージング ■事業計画/事業収支の作成 ■マーケット分析、投資案件のリーシング戦略策定 ■その他 |
| 必要スキル | 【必須要件】 ■不動産開発、不動産投資経験 もしくは 不動産仲介経験（住宅は除く）が5年～10年あること ■大手不動産会社、信託銀行、大手仲介会社、大手ゼネコン、不動産投資会社での勤務経験 ■Power Point、Excel、Word ■大卒以上 【歓迎要件】 ■チームの中心的存在となり、後進の指導育成をした経験（将来的にはグループリーダーになれる人材であること） ■宅地建物取引主任者資格 ※設計チームやリーシングチームと連携をとって業務をおこなうことがあるため、コミュニケーション力の高い方を求めています。 |
| 就業場所 | 東京都 |
| 就業形態 | 正社員 |
| 企業概要 | 外資系不動産会社 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制 有給休暇 特別休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 ＧＷ休暇 育児・介護時短 産前産後休暇 ---------------------- 勤務時間：9：00～１8：00（休憩１時間） 平均残業時間20時間（個人差あり） 休日休暇：土・日・祝日・年末年始4日・ボランティア休暇2日、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、慶弔休暇 年次有給休暇：最高20日 ※入社1年目は15日ですが、入社月により変動します。 |
| 待遇 |
社会保険制度あり 研修あり 海外研修あり 社員旅行 ---------------------- ＜加入保険等＞ 健康保険・雇用保険・厚生年金保険・労災保険・GLTD（団体長期就業所得補償）・総合福祉団体定期補償保険、傷害保険 ＜福利厚生＞ 社宅制度、カフェテリアプラン、定期健康診断/人間ドック補助、メンタルケアプログラムなど ＜研修＞ 階層別研修（コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修）、英語特待生制度（社内公募、選抜された数名が年間で参加可）、メンタルケア研修、トレーニングプログラム（年間上限10万円の補助）、新入社員フォローアップ研修など |
| 企業PR | 物流特化型の上場REITを有する、物流不動産ビジネスのパイオニア。物件開発から管理運営までを一貫してインハウスで行う総合力に強み。 |
| 業務カテゴリ | 不動産開発 不動産ファンド |
| 組織カテゴリ | 不動産関連企業 |
| 備考 | ●新規物件に関してプランニングからクロージングまでを担当できるポジションです。 |
| 関連キーワード | 不動産投資 外資系 ソーシング バリュエーション |
物流特化型の上場REITを有する、物流不動産ビジネスのパイオニア。物件開発から管理運営までを一貫してインハウスで行う総合力に強み。
社会のインフラとして重要な役割を持つ『物流』。
e-コマースの市場の拡大によって、その物流および物流施設の需要が大きく高まっている現在、より効率的な商品物流に対応できる先進的物流施設へのニーズが高まっています。
日本GLP（GLP）は物流を『施設』という観点から支える会社として、2009年3月にグローバル・ロジスティック・プロパティーズ・リミテッド（シンガポール証券取引所上場）の日本法人として設立されました。
日本・中国・ブラジルにおいて先進的物流施設のリーディングプロバイダーとして物件開発・取得・管理運営等の幅広い業務をインハウスで行い、成長を続けており、また日本における物流不動産ビジネスのパイオニアでもあり、物流特化型REITが東証に上場しています。
○GLPの成長性・安定性
日本における先進的物流施設は3%程度にとどまっており、従来の物流施設の建て替えニーズが大きく、e-コマース市場の拡大と相まって今後高い成長が見込める分野です。
また日本は、物流施設の稼働率が高いこと、賃料が安定していることから、安定した収益を上げることができています。
成長性の高さと収益の安定性から、日本はGLPにおいて極めて重要な位置づけとなっています。
○GLPの人材育成
GLPでは、経験豊富なTeamと優秀な人材が成長の核となると考えています。
従業員全員が中途採用で入社しているため、新入社員のためのメンター制度や部門長面談、フォローアップ研修を用意し、新しい環境でのスタートアップをサポートしています。
また若手社員向けには海外研修を含む英語特待生制度や、社員が自ら選択するカフェテリア式トレーニングプログラムを用意しています。
また社内公募制や、異なる部署やチームのメンバーが互いにサポートしあうバディ制といった制度もあります。
また社員同士のコミュニケーションの向上がGLPとしての仲間意識を醸成するという考えのもと、自由参加のオフィスランチやハッピーアワー（営業時間外に社内でアルコールを楽しむ会）、マネジメントとのランチ、Outing（社員旅行）など、社内で様々なコミュニケーション機会を設けています。
GLPでは成長を加速させるため、新しいメンバーを募集しています。
興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。
担当コンサルタントからのメッセージ
○GLPの成長性・安定性
日本における先進的物流施設は3%程度にとどまっており、従来の物流施設の建て替えニーズが大きく、e-コマース市場の拡大と相まって今後高い成長が見込める分野です。
また日本は、物流施設の稼働率が高いこと、賃料が安定していることから、安定した収益を上げることができています。
成長性の高さと収益の安定性から、日本はGLPにおいて極めて重要な位置づけとなっています。
入社までの流れ
企業情報
| 企業名 | 日本GLP株式会社 |
|---|---|
| 企業HP | http://www.glprop.co.jp/ |
| 住所 | 東京都 港区 東新橋1-5-2汐留シティセンター34階 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 設立年月 | 2009年3月 |
| 代表者氏名 | 代表取締役社長 帖佐義之 |
| 事業内容 | 物流施設・用地の賃貸・売買・開発・運営管理および投資助言 |
| 従業員数 | 126名（2017年3月） |
| 平均勤続年数 |
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