インサイドセールス （リーダー候補）／クラウド型人事労務システム提供企業の求人

職務内容
インサイドセールスでは、マーケティングチームが獲得したリード（見込み顧客）へアプローチし、単に架電件数を追うだけでなく商談の量と質をコントロールしながら、フィールドセールスへ引き渡す役割を担います。

【具体的な業務内容】

受注確度の高い商談機会の創出
リードに対して課題のヒアリングや改善提案を行い、確度の高い状態でフィールドセールスへパスします。

データドリブンなPDCAサイクルの回し込み
Salesforce（SFA）などのツールを活用して自身の活動データを分析し、効率的なアプローチ手法を追求・改善します 。

組織の仕組み化とマネジメント
約50名規模の組織において 、生産性向上のための仕組み化や、将来的には管理・育成といったマネジメント業務にも携わります。

ポジションの魅力
1人の営業が複数プロダクトを提案できる「マルチプロダクト体制」
当社は人事労務・勤怠・給与など複数のサービスを展開しており、1人の営業が顧客課題に合わせた柔軟なソリューション提案が可能です。

「統合型データベース×AI」革新的なプロダクト戦略
単なる業務効率化プロダクトではなく、人事データの蓄積・活用・分析を行い経営の意思決定が可能になるプロダクトを目指しています。

早い段階でマネジメント経験を積める
成長著しいフェーズだからこそ、KPI管理、案件管理、育成といったマネジメントスキルを早期に習得し、将来的なキャリアアップの礎を築ける環境です。

20 30代を中心とした活気ある組織風土
若手が多くフラットな文化が根付いており、挑戦や意見発信を歓迎する風土があります。個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せます。

●必須要件
T企業やSaaS企業でのインサイドセールス/オンラインセールスのご経験　2年以上


●歓迎要件
営業において数字（定量データ）をベースにPDCAを回し、成果を上げたご経験
業務の仕組み化や効率化に取り組み、チームの成果に貢献したご経験
営業組織におけるナレッジ共有、振り返り会の主催、教育・マネジメントなどのご経験
個人目標だけでなく、チーム目標の達成に向けて主体的に関わったご経験


●求める人物像
「個人」ではなく「組織・チーム」の成長や影響にやりがいを感じられる方
組織やお客様の課題を「自分ゴト」として捉え、解決に向けて思考できる方
「なぜできないのか」ではなく、「どうやったらできるのか」を前向きに考えられる方
組織変化のスピードや大きさを楽しみながら、柔軟に行動できる方
成果やお客様への価値貢献のために、自ら学び続ける努力ができる方

クラウド型人事労務システム