人事（制度企画・運用）/SaaSシステムを提供するスタートアップ企業の求人

急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。
具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。

・人事制度の運用
評価フローの運営、評価会議の事務局
給与改定の計算・通知
制度改定後の社内説明・定着支援

・人事制度の企画・改善
等級制度・評価制度・報酬ポリシーの設計・改定
報酬レンジ、昇格基準の決定

・組織人事に関連する施策・運用（経験があれば歓迎）
バリュー浸透施策の企画・実行
従業員サーベイ実施・分析
社内イベント・コミュニケーション施策

・その他の付随する人事業務
人事業務のオペレーション効率化（SaaS導入等）
人事組織のマネジメント業務
※まずはプレイヤーとして業務を担っていただきますが、将来的にチームを持つ可能性があるため

●必須スキル
・メガベンチャーや上場企業など事業会社での人事業務経験5年以上
・等級制度・評価制度・報酬制度の設計経験
・評価サイクルや給与改定プロセスの運用経験
・Excel / スプレッドシートを用いた数値管理スキル
・社内メンバーとの円滑なコミュニケーション能力
・自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進できる能力

●歓迎スキル
・IT・SaaS企業での勤務経験
・人事以外の職種経験
・バリュー浸透施策、サーベイ設計・分析、インナーコミュニケーション施策の経験
・働き方改革など、労務まわりの戦略、戦術設計の経験
・マネジメント研修や次世代リーダー育成体系の設計経験
・SOやRSU等、株式報酬に関する設計経験
・経営主要会議での事務局・ファシリテーション経験

●求める人物像
・企画と運用をバランスよく実行できる方
・最低限の守りを押さえつつ、攻めた人事施策を推進できる方
・スタートアップのスピード感や朝令暮改を楽しめる方
・自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行できる方
・経営層やマネージャーと協働しながら課題解決をリードできる方

Webサイト向け検索システムを運営する企業