中途採用人事（プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用）/英語コーチング・学習サービス運営企業の求人

業務内容
中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進
ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析
候補者体験の設計・改善
採用プロセスの改善・仕組み化
その他中途採用に関する業務全般
適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。
入社後のオンボーディングの企画・準備
採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）

期待する成果
中途採用の年間目標の達成をリード
各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する
採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する
候補者体験を磨き、当社の採用基準を一段引き上げていく

ポジションの魅力
成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる
社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。
経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる
社長・副社長・事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。
採用の枠を超えて挑戦できる
適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。

採用要件
MUST
ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験
年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験
ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績
採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験

WANT
人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験
エンジニア採用経験
オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験
急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験

求める人物像
高いリーダーシップとコミット力（周りに対して効果的なコミュニケーションが取りながら、採用をリードできる方）
当社ミッション／Valueへの深い共感

英語コーチングサービス / サブスクリプション型英語学習サービス