人事・組織変革スペシャリスト/医療介護福祉の人材採用システム会社の求人

本ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどをお任せします。当社は少数精鋭の採用チームで採用を行っていますが、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定されます。そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフォーマンスの最大化を図ることがミッションです。
【業務内容例】
- FP&Aや経営陣と連携した採用予算の策定、予実管理
- 採用管理システムやツールの導入検討、推進
- 採用に関するデータ設計
- 採用オペレーションの効率化、高度化
※その時々で生じている、各採用領域における課題に対し解決案の策定を採用マネジャーやCHROと連携して主導していただきます
【ヒューマンキャピタル統括部について】
- TA室（Talent Acquisition）
経営幹部候補の採用まで含む、当社の人事戦略に基づいた採用戦略の策定とリクルーティングの実行
- CoE室（Center of Excellence）
最適な人事制度の企画・運用設計・現場実践（CoE）、HR業務効率化・データ活用の高度化・HRシステムの最適化（HRIS）、全社の組織強化・人材育成（L&D）、グローバルにおける人事業務全般（Global推進）
- HRBP室（HR Business Partner）
全社戦略・事業戦略を実現するための組織構築・人材育成・人事統合を事業部CHROとしてリード
- HC Ops室
労務、総務（workplace）、産業保健におけるOperation Excellenceを追求
本採用を通じて、経営陣と共に人事・組織の変革を進め、自らも次世代の経営者になっていただくことを期待します。

【必須スキル】
- 業務改善のための業務整理、改善企画、プロジェクト推進の経験（種類やサイズは問わない）
- ExcelやGoogle スプレッドシート、生成AIを積極的に活用し、数値管理をした経験
- 採用へのご興味
※医療業界・IT業界での経験は不問です
【歓迎スキル】
- 新卒や中途領域の採用活動に携わった経験
- メンバーマネジメント経験
- 年間採用数〇〇名以上の規模にて採用オペレーション企画をリードした経験
【求める人物像】
当社の行動規範に共感し、高い業務水準で組織をリードしていきたいと考えている方

人材プラットフォーム事業
医療プラットフォーム事業