エンジニア採用リード/フィナンシャルクラウド・ペイメント事業会社の求人

●採用背景
現在の採用チームはBiz／企画職の採用に強みを持っており、今後の自社製品開発の加速に向けてエンジニア採用を専任でリードいただける方を募集します。

●ミッション
エンジニアリング組織の拡大に伴い、採用戦略の設計から実行までを牽引し、チーム全体の採用力を高めていただくことがミッションです。
・開発組織の成長戦略に沿った採用企画の推進
・採用プロセスの可視化と改善サイクルの確立
・各担当部門のマネージャーと連携した要件定義と母集団形成

●業務内容
●エンジニア採用のリード
・媒体選定、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングの設計／運用
・採用KPI設計、歩留まり分析、改善施策の立案

●自社製品／開発チームとの連携
・言語、フレームワーク、アーキテクチャ理解を踏まえた採用要件整理
・現場とのコミュニケーション設計、面接プロセスの改善

●採用ブランディング・組織づくり（志向性に応じて）
・採用広報やテックブランディングの企画
・将来的な採用組織の立ち上げ、マネジメント

●ポジションの魅力
・エンジニア／自社製品組織の拡大フェーズにおいて、採用の中心として意思決定に関与できるポジションです。
・採用戦略から実行までを一気通貫で担い、組織づくりに直接影響を与えられる環境です。
・将来的には採用全体をリードするマネージャーへのステップアップを想定しています。
・経営・開発・自社製品の各チームと連携しながら、採用を通じて事業成長に関わることが可能です。

【必須スキル】
・エンジニア採用のご経験

【歓迎スキル】
・開発環境（言語／フレームワーク／インフラ等）の基礎知識を持ち、エンジニアと要件定義ができる方
・採用数値をもとに課題特定から施策実行まで進めた経験
・リーダーまたはマネジメント経験（人数・期間不問）
・採用広報、テックブランディングの企画・実行経験

【求める人物像】
・役割の枠を越えて、技術や組織に関心を持てる方
・戦略設計と実行の両方に関わりながら成果創出を楽しめる方

フィナンシャルクラウド事業
ペイメント事業