人事企画（管理職ポジション）/日系生命保険会社の求人

業務概要:
人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。

具体的な業務:
1. 人事企画・制度運用: 等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。
2. 就業規則・人事関連規程の改定: 法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。
3. 要員管理・人件費管理: 各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。
4. 雇用管理・人事関連業務: 出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。

ポジション・部門の魅力:
1. 経営計画と直結した人事企画に携われるポジション: 人事制度、要員計画、人件費管理を通じて、経営の意思決定を支える実感を持てます。
2. 制度の「構築」から「定着・運用」まで一貫して関われる: 改定後の人事制度を実務に落とし込み、現場に根付かせていくフェーズに携われます。
3. 成長フェーズならではの影響力: 人事制度の設計・運用は、当社と社員の成長に直接関わる重要な業務です。幹部とのコミュニケーションも多く、自身の業務が経営の一部を担っていることを実感しながら経験を積むことができます。

【必須スキル】
1. 300名規模以上の事業会社において、人事制度（等級・報酬・評価）の運用を主担当として担った経験。制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方。
2. 給与計算の実務経験。人事制度・人件費管理との関連を理解したうえで、正確な運用に携わった経験をお持ちの方。
3. EXCEL 中級レベル(VLOOKUPなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要)。VLOOKUP等の関数を用いた集計・加工を通じて、人員・人件費データを取り扱った経験。

【歓迎スキル】
1. 就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験。
2. 人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験。
3. 経営層・各部門と連携しながら人事施策を推進した経験。

【求める人物像】
特になし

日系生命保険会社