中途採用担当(メンバー〜リーダー候補)/日系HRパッケージTOP企業の求人

業務概要:中途採用業務全般をお任せします。
特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）やプロジェクト（リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化など）を担当し、その領域における採用目標を達成することがミッションです。
中途採用では採用目標数値を持ちます。
広報集客〜面談による魅力づけ〜クロージングのための戦略立案〜各種企画など、幅広く担っていただきます。
具体的な業務:1. 現場管理職（本部長
・部長クラス）との採用戦略の策定2. 人材紹介会社への求人情報、会社情報の説明を通した応募の獲得3. 説明会やカジュアルなイベントの企画〜実行4. ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティング5. 応募者の書類選考6. 候補者とのカジュアル面談、面接、オファー面談7. 現場選考官や現場リクルーターアサインのための社内調整8. オファーや入社にまつわる書類業務9. アウトソーシング企業のマネジメントポジション
・部門の魅力:評価結果をもとに昇降格、昇降給がなされます。
年功序列ではなく、入社後早期にマネージャーになる社員も少なくありません。
1on1や教育コンテンツなど、成長し、成果を出していくためのサポート環境も整っており、中途入社でも努力次第で十分にキャッチアップしていただけます。
キャリアについても、マネジメントだけでなく、人事企画、HRBP、社内広報などに活躍の幅を広げた社員がいるなど、多くの選択肢を得ることができます。

【必須スキル】
学歴：大卒以上（学部
・学科不問）下記いずれか1つ：1. IT企業での中途採用業務経験2. 人材紹介会社でIT領域のRA経験かつ、営業として高い成果を出し続けていること【歓迎スキル】
1. 人事領域以外での顧客折衝経験2. 採用担当として多数の採用経験3. 大規模企業、もしくは変化の早いスタートアップ企業での就業経験4. プロジェクト/施策の企画から実行までの経験【求める人物像】
1. より大きな裁量権を持ちたいと思っている人事担当の方2. 役割にとらわれず幅広く活躍したい方：特定の部門を担当し、部門長クラスの社員と二人三脚で採用活動を行います。
ダイレクトリクルーティングやオペレーションだけでなく、部門の採用目標に対する責任を担うことができます。
入社がゴールではなく定着に向けたオンボーディング支援も行い、やりがいを感じやすい環境です。
3. エージェントをやっているが、もっと企業に入り込んで組織課題を解決していきたいと感じている方：人材業界出身の中途採用マネージャーも、企業人事に身をうつし、この課題感がある方にはぴったりなポジションだと感じています。

大手企業向けERPパッケージソフト（HR領域）の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供