【奈良県】人事総務責任者（プレイングマネージャー）/大手部品メーカーの求人

【業務概要】
当社は、精密部品メーカーです。当社の強みは、単なる製品の「統合」ではなく、当グループ内の多様なリソースを掛け合わせ、新たな価値を創り出す独自の戦略にあります。
新たに当グループ会社が当グループに加わりました。今回の求人で求めるミッションは、プロフェッショナルが働く現場に、当社のグローバル基準と独自の戦略の精神を注ぎ込み、組織を進化させることです。人事・労務の変革はもちろん、コンプライアンスの徹底や環境対応といった、製造拠点の根幹を支えるガバナンス体制を牽引できるリーダーを、当社の正社員（管理職）としてお迎えします。

【具体的な業務】
入社後3 6ヶ月は当社の主要拠点にて研修を実施し、当社の制度・理念・ガバナンス基準を習得いただきます。その後、当グループ会社の工場の人事総務責任者として以下の業務を担っていただきます。
1. 人事労務の推進・監督： 実務および監督業務全般（給与、社保、勤怠管理等）。
2. コンプライアンス・リスクマネジメント： 労務コンプライアンスの徹底、内部統制・監査対応、および教育の実施。
3. 環境・安全衛生管理： 環境体制の運用管理、廃棄物・排水管理、法的届出、安全衛生委員会の運営。
4. 組織開発： 当社の方針と当グループ会社の良さを融合させた組織風土の醸成、エンゲージメント向上。
5. 制度設計： 評価・等級・報酬制度の見直し・運用、規程の改定。
6. 施設・ファシリティ管理： 工場建屋・設備の維持管理、防災計画の策定。
特記事項： デスクワークだけでなく、製造現場に足を運び、従業員の声を拾い上げながら「改善」と「改革」を回せる方を想定しています。

【必須スキル】
1. 大卒以上
2. 製造業（特に工場や生産拠点）における人事総務（人事労務・コンプラ・環境管理）の実務経験。
3. プレイングマネージャーとしての牽引力
4. 課長・部長クラスのマネジメント経験
5. 工場へ通勤可能な方

【歓迎スキル】
1. 人事制度（評価・報酬制度など）の企画・改定・運用経験
2. M&A後のPMI（ポスト・マージ・インテグレーション）フェーズにおける実務、プロジェクト経験
3. 労働組合との折衝・協議経験
4. ゼロベースで仕組みを構築・改善していく意欲のある

【求める人物像】
1. デスクワークだけでなく、製造現場に足を運び、従業員の声を拾い上げながら「改善」と「改革」を回せる方
2. 当社のグローバル基準と独自の戦略の精神を注ぎ込み、組織を進化させることに貢献できるリーダー
3. コンプライアンスの徹底や環境対応といった、製造拠点の根幹を支えるガバナンス体制を牽引できるリーダー

数万人の従業員を誇る、主に自動車に用いられる機械加工品・電子部品メーカー