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グループ横断AIプロダクト プロダクトオーナー/人材大手グループ持株会社の求人

求人ID:1498787

更新日:2026/03/31

転職求人情報

職種
グループ横断AIプロダクト プロダクトオーナー
ポジション
プロダクトオーナー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
760万円〜1380万円
仕事内容
業務概要:テクノロジーの力で当グループビジョンを実現することをミッションに、サービスの進化や、当グループの生産性
・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。
当グループ企業に対し、ホールディングスの専門部隊の一員として、各社の事業
・サービス企画を一緒に立案
・推進し、実現します。
部門を跨いだ組織を形成しており、積極的に組織を拡大していく方針ですので、変化に富んだ状況の組織作りにも挑戦することが可能です。
具体的な業務:当グループ各事業会社の経営戦略
・事業課題に対し、生成AI
・AI技術を中核に据えたプロダクト/システムの構想
・企画から、設計
・開発推進
・リリースまでを一気通貫で担っていただきます。
AIを単なるツールとして扱うのではなく、AIを前提に業務やサービスを再設計し、構想を具体化し、設計
・意思決定を前に進める役割を期待しています。
(ご担当頂く業務例)1. 各事業会社の事業課題
・業務課題に対する、AI活用を前提とした課題整理および解決方針の策定2. AI活用を前提としたシステム/プロダクト構想の立案、ロードマップ策定3. AI活用テーマにおけるビジネス要件整理、KPI設定、投資対効果(ROI)の整理(ビジネス担当とチームを組んで協業しながら行います)4. AIシステムを前提としたビジネス要件からシステム要件(機能/非機能)への落とし込み5. AI活用に伴う設計上のトレードオフ(コスト
・品質
・拡張性
・運用性
・リスク)の整理と言語化6. 全体アーキテクチャ方針の検討、システム境界
・責務分離の整理(システムアーキテクトとチームを組んで協業しながら行います)7. プロダクトオーナー(PO)としてのバックログ優先度付け、受入基準(DoD)策定8. 開発チーム(内製/外部パートナー含む)との協働による開発推進
・ディレクション9. リリース計画の策定、運用引き渡しに向けた関係部門との連携10. グループ各社
・現場部門とのディスカッション、AI活用を前提とした業務ヒアリング
・検証(プロジェクト事例)各グループ会社の事業成長
・業務高度化に貢献することを目的に、AI活用を前提としたプロダクトおよび、グループ横断で活用されるAI基盤の構想
・設計を行います。
事例:1. AIロープレ(営業がいつでもAIとロールプレイ練習できる環境を提供し、スキル向上と育成標準化を支援)2. AIサポート(商談
・顧客対応における事前情報整理や示唆提供をAIが支援し、営業活動の質と効率を向上)3. AIプロダクト開発共通基盤(複数AIプロダクトを支える基盤を設計し、事業横断での活用と継続的な進化を実現)ポジション
・部門の魅力:1. グループ横断のAI活用を推進する中核組織として、抽象度の高い事業課題や構想を、論点整理
・言語化を通じて具体化し、構想
・設計
・意思決定を前に進める役割を担えます2. 実際の事業課題を題材に、AI前提で「何を実現するか」「どこまでやるか」を整理し、構想から実行につながる判断をリードできます3. 経営層
・事業責任者
・開発チームと向き合いながら、ビジネス要求と技術制約をつなぎ、意思決定を支えることで、事業とテクノロジーを橋渡しする推進力を磨けるポジションです
必要スキル
【必須スキル】
1. 事業/業務課題を起点とした、システム
・プロダクト構想の立案、ロードマップ策定経験2. ビジネス要件整理からシステム要件への落とし込み〜全体アーキテクチャ方針の検討経験3. 開発推進/ディレクション経験【歓迎スキル】
1. システム構想、プロダクト構想、全体設計方針の策定などにおいて、構想 設計 意思決定を一貫してリードした経験2. 複数の関係者を巻き込みながら構想やプロジェクトを推進した経験3. AIやデータ活用など、新しい技術を前提に「どう事業や業務に活かすか」を構想レベルで検討
・推進した経験【求める人物像】
1. 事業/業務課題を起点に、主担当として構想をまとめ論点を設計し、進行方針を自律的に決められる方2. 抽象度の高いテーマでも「決める/決めない」を整理
・言語化し、関係者をリードして意思決定を前進させられる方3. 構想
・方針をビジネスと技術の両視点で説明し、納得感ある合意形成ができる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
人材大手グループ持株会社
企業概要
人材サービスを中心に幅広いサービスを提供している人材大手グループの持株会社。多くのグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っており、グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。
企業PR
連結従業員約5万人、多くのグループ会社を有し、「投資者にとって投資魅力の高い会社」JPX400にも選出されているスケールの企業でありながら、グループ全体のガバナンスを大きく見直そうとしている変革期にあります。安定した財務基盤のもと、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
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