【キャリア】組織人事コンサルタント/クラウド型人事労務システム提供企業の求人

当社のタレントマネジメントプロダクト（人事評価、人事データ分析、組織診断等）を活用し、顧客の組織課題に対するコンサルティングを行っていただきます。

特に本ポジションでは、「導入前フェーズ」における有料コンサルティングを通じ、顧客の構造課題の特定や優先順位の設計、CXO層を含む組織全体との合意形成を担当します。



＜具体的な業務内容＞

・現状分析と課題特定（導入前アセスメント）: 顧客の経営戦略や人事戦略をヒアリングし、組織上のボトルネックを特定。人事、労務、勤怠、給与など、人事領域全般にわたる業務プロセスの可視化と再設計。

・人事施策の提案・策定: タレントマネジメントシステムを通じた評価制度の運用設計、ハイパフォーマー分析、離職防止施策などの立案。

・ データドリブンな意思決定支援: 「当社人事データ分析」を用い、人的資本開示や組織状態の可視化に基づく経営層への提言。

・ プロジェクトマネジメント: 導入フェーズから定着、そして成果創出（ROIの最大化）に至るまでの一連のプロジェクトリード。コンサルタントとして上流の設計部分から責任を持ち、導入スピードを加速させる。

・ ナレッジ蓄積・プロダクトフィードバック: 現場の課題に基づいたコンサルティング手法の型化、および開発チームへのプロダクト改善提案。

ポジションの魅力
●「コンパウンドSaaS」ならではの圧倒的なデータ量

人事労務から勤怠、給与まで繋がった「1つのデータベース」を武器にできるため、表面的な改善ではなく、給与や残業時間、属性情報を掛け合わせた本質的な組織分析が可能です。


●経営に近い「攻めの人事」を支援する

事務作業の効率化だけでなく、企業の競争力の源泉である「ヒト」の活性化に直接寄与できます。経営層や人事部長クラスと対等に渡り合い、組織全体の合意形成を行う経験が積めます。


● 事業成長を加速させる裁量

決まったパッケージを売るのではなく、プロダクト導入を前提とした有料ワークショップなどのサービス内容自体を自ら設計・構築できるフェーズです。

応募資格（必須）
・人事コンサルティング、または組織・人事領域のソリューション提案経験（1年以上、望ましくは3年以上）
・組織改革プロジェクトの経験、または人事評価制度の改革・運用改善・定着まで行った経験
・顧客の課題を構造化し、CXO層などのステークホルダーと合意形成ができる高いコミュニケーション能力

応募資格（歓迎）
・事業責任者やスタートアップの責任者経験
・タレントマネジメントシステム（SaaS）の導入・活用支援経験
・大手企業（従業員数1,000名以上）に対するコンサルティング経験
・バックオフィス業務オペレーションの再設計（BPR）経験

求める人物像
・Philosophy「世界で最もお客様を大切にする」に共感できる方
・顧客の期待を超えるアウトプットにこだわり、伴走し続けられる方
・プロダクトを「目的」ではなく、顧客の目標達成のための「手段」として位置づけ、本質的な課題解決に向き合える方
・ 自ら考え動き、かつ部署を横断してプロダクトを良くしていこうという意欲のある方

クラウド型人事労務システム