次期システム 内製化担当/大手（東証プライム上場）リース会社の求人

【業務概要】基幹システムのリファクタリング・モダナイゼーションを背景に、内製化を実現・定着させるための計画策定から、開発標準・開発環境の整備、要員計画・育成・キャリアパス設計までをリードするコアメンバーとして活躍いただきます。

【具体的な業務】基幹システムのリファクタリングおよびモダナイゼーションを推進するにあたり、当社では内製化を重要な戦略テーマとして位置づけています。本ポジションでは、その内製化施策を中核からリードするコアメンバーとして、
1. 技術・組織・人材の観点から内製化基盤の構築と定着
2. 既存の基幹システムや開発プロセスを踏まえた内製化ロードマップの策定を起点に、リファクタリングや段階的モダナイゼーションと整合した開発標準・設計原則の整備、内製開発に適した開発環境・ツール・運用ルールの整備をリード
3. 内製化を継続的に成立させるための要員計画の立案、必要スキルの定義、育成計画の策定、将来を見据えたエンジニアのキャリアパス設計への関与
単なる開発体制の切り替えではなく、「内製で回り続ける組織」を実現することが本ミッションの本質です。

【ポジション・部門の魅力】本ポジションは、個別プロジェクトの成功に留まらず、当社の基幹システムと開発組織の将来を形づくる責任と裁量を担う役割です。難易度は高いものの、技術戦略・組織づくり・人材育成を一体で推進できる、非常に挑戦しがいのあるポジションとなります。

【必須スキル】
内製化推進・組織変革への関与経験
内製化を見据えた開発基盤（標準・環境・プロセス）の整備経験

【歓迎スキル】
人材育成・要員計画に関する経験
スクラムマスター／アジャイルリード経験
内製化を前提とした技術スタックの棚卸し、選定、見直しの経験
開発標準（設計指針、コーディング規約、レビュー基準等）の策定・展開経験
CI/CD、テスト自動化、開発支援ツール等を含む開発環境の整備・改善経験
標準や環境を、複数チーム・複数案件へ横断的に展開した経験

【求める人物像】
内製化を軸とした基幹システム変革を、技術・組織・人材の観点から構想し、標準や環境を現場に定着させながら推進できる方。
大規模で難易度の高いミッションに対し、長期視点で粘り強く取り組める方
事業会社（エンタープライズ：製造業、金融、流通、インフラ、通信）の情報システム部門（長年稼働する基幹システムを保有する大手企業で、社内SE、IT企画部門で内製化推進に関与してきた方）
大手・中堅SIer出身者（顧客内製化支援・標準化支援の経験者）

大手（東証プライム上場）リース会社

銀行・商社系とメーカー系という異なるバックグラウンドを有する2社が統合して誕生したリース会社。コア事業であるリースを通じて培ったモノに対する専門性に、ノンバンクならではの柔軟性と機動力を掛け合わせた独自のビジネスモデルを構築しています。