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エグゼクティブマッチングイベント 事業責任者/金融機関のDX改革推進企業の求人
求人ID:1521742
更新日:2026/06/02
転職求人情報
職種
エグゼクティブマッチングイベント 事業責任者
ポジション
事業責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
800万円〜1000万円
仕事内容
業務概要:
当社は、金融・IT・フィンテック業界に特化した情報ポータルサイト「自社サービス」の運営を中心に、メディアプロモーション、イベント企画、人材育成・紹介事業を展開する企業です。現在は当グループの一員として、企業の垣根を超えた金融・IT業界を横断するコミュニティの運営・推進をおこなっております。
現在新規事業として、経営層・意思決定者同士をつなぐ招待制マッチングプラットフォームを立ち上げ・運営しています。少人数・ハイエンドなイベントを通じて、CxO・経営幹部が「本音で話せる場」を提供し、事業提携・人材交流など、ビジネスの本質的な接点を生み出すことが私たちのミッションです。
執行役員のもとで、経営層・意思決定者同士の少人数・招待制マッチングイベントを設計・運営する事業責任者ポジションです。参加者の「質」とマッチングの「精度」が最大価値であり、コンセプト設計から当日統括・次回改善まで、事業全体をオーナーシップを持ってリードしていただきます。
具体的な業務:
【イベント設計・運営】
・イベントのコンセプト・年間計画の策定
・テーマ・アジェンダ・ファシリテーションの設計
・参加者設計と審査フローの構築・運用
・当日全体の統括
【収益・事業管理】
・PL設計(収益/コスト管理)
・スポンサー企業への提案・交渉
・次回イベントに向けた改善計画の策定
【リクルーティング・チームマネジメント】
・経営層・CxOへの招待リクルーティング
・担当者のマネジメント・育成
ポジション・部門の魅力:
1. 日本トップクラスの経営者と直接向き合う仕事
CxO・経営幹部を招く立場として、国内有数の意思決定者と継続的なリレーションを構築できます。「人」を動かすことが事業価値に直結する、希少なポジションです。
2. ゼロから「場」を設計するオーナーシップ
イベントのコンセプトから参加者選定、当日演出、事後フォローまで、すべてを自ら設計できます。「自分がつくった場から事業が生まれる」という手応えを直接感じられる環境です。
3. 事業責任者として経営に近い位置で働く
執行役員直下のポジションとして、PL管理・スポンサー交渉・組織マネジメントまで幅広く担います。将来的な事業拡大フェーズでの役割拡大も期待されるポジションです。
当社は、金融・IT・フィンテック業界に特化した情報ポータルサイト「自社サービス」の運営を中心に、メディアプロモーション、イベント企画、人材育成・紹介事業を展開する企業です。現在は当グループの一員として、企業の垣根を超えた金融・IT業界を横断するコミュニティの運営・推進をおこなっております。
現在新規事業として、経営層・意思決定者同士をつなぐ招待制マッチングプラットフォームを立ち上げ・運営しています。少人数・ハイエンドなイベントを通じて、CxO・経営幹部が「本音で話せる場」を提供し、事業提携・人材交流など、ビジネスの本質的な接点を生み出すことが私たちのミッションです。
執行役員のもとで、経営層・意思決定者同士の少人数・招待制マッチングイベントを設計・運営する事業責任者ポジションです。参加者の「質」とマッチングの「精度」が最大価値であり、コンセプト設計から当日統括・次回改善まで、事業全体をオーナーシップを持ってリードしていただきます。
具体的な業務:
【イベント設計・運営】
・イベントのコンセプト・年間計画の策定
・テーマ・アジェンダ・ファシリテーションの設計
・参加者設計と審査フローの構築・運用
・当日全体の統括
【収益・事業管理】
・PL設計(収益/コスト管理)
・スポンサー企業への提案・交渉
・次回イベントに向けた改善計画の策定
【リクルーティング・チームマネジメント】
・経営層・CxOへの招待リクルーティング
・担当者のマネジメント・育成
ポジション・部門の魅力:
1. 日本トップクラスの経営者と直接向き合う仕事
CxO・経営幹部を招く立場として、国内有数の意思決定者と継続的なリレーションを構築できます。「人」を動かすことが事業価値に直結する、希少なポジションです。
2. ゼロから「場」を設計するオーナーシップ
イベントのコンセプトから参加者選定、当日演出、事後フォローまで、すべてを自ら設計できます。「自分がつくった場から事業が生まれる」という手応えを直接感じられる環境です。
3. 事業責任者として経営に近い位置で働く
執行役員直下のポジションとして、PL管理・スポンサー交渉・組織マネジメントまで幅広く担います。将来的な事業拡大フェーズでの役割拡大も期待されるポジションです。
必要スキル
【必須スキル】
・経営層・CxO向けイベントの企画・運営経験
・経営幹部層へのアプローチ・関係構築の実績
・少人数ハイエンドイベントの運営経験
【歓迎スキル】
・金融機関・FinTech・コンサルティングファームでのクライアント対応経験
・会員制クラブ・コミュニティ・ネットワーキング団体の運営経験
・BtoBマッチングプラットフォームまたは事業提携支援の経験
・海外エグゼクティブイベントへの参加・関与経験
【求める人物像】
・ホスピタリティ感覚:経営層が「また来たい」と思う場を設計・演出できる方
・人を読む力:参加者の目的・関心を素早く把握し、最適なマッチングへ導ける方
・信頼構築力:継続的な関係を築ける高い対人スキルをお持ちの方
・機密管理意識:クローズドな場での情報・人間関係を適切に管理できる方
・経営層・CxO向けイベントの企画・運営経験
・経営幹部層へのアプローチ・関係構築の実績
・少人数ハイエンドイベントの運営経験
【歓迎スキル】
・金融機関・FinTech・コンサルティングファームでのクライアント対応経験
・会員制クラブ・コミュニティ・ネットワーキング団体の運営経験
・BtoBマッチングプラットフォームまたは事業提携支援の経験
・海外エグゼクティブイベントへの参加・関与経験
【求める人物像】
・ホスピタリティ感覚:経営層が「また来たい」と思う場を設計・演出できる方
・人を読む力:参加者の目的・関心を素早く把握し、最適なマッチングへ導ける方
・信頼構築力:継続的な関係を築ける高い対人スキルをお持ちの方
・機密管理意識:クローズドな場での情報・人間関係を適切に管理できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
金融機関のDX改革推進企業
企業概要
1. ビジネス、システム戦略の協働立案、助言
2. ビジネス、システム構築のコンサルティング
3. システムの分析・設計・開発ならびに運用管理
4. 事務局運営、広報PR、イベント設営業務
5. 人材育成、採用、副業の支援
2. ビジネス、システム構築のコンサルティング
3. システムの分析・設計・開発ならびに運用管理
4. 事務局運営、広報PR、イベント設営業務
5. 人材育成、採用、副業の支援
企業PR
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