事業人事・労務（管理職候補）/ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業の求人

●業務概要
事業部制移行に伴い立ち上がった組織において、エンジニアが安心して成長できる環境づくりを目的に、交流施策やエンゲージメント向上施策を推進してきました。今後はこれらの取り組みを継続・発展させるとともに、組織運営や人事機能の強化にも取り組んでいく必要があります。そこで人事全般の強化のため、人事労務機能を担うポジションです。

●具体的な業務
人事労務と人事制度を中心に、事業・人事課題の把握、企画立案、関係者との合意形成、実行、効果検証、運用定着までを一貫して担当します。また、入社後は人事労務・人事制度の業務と並行して、ES向上施策も担当します。

＜主な業務内容＞
・人事労務（従業員対応を含む）と人事制度領域における課題の把握から、施策の企画、運用設計、実行、効果検証、定着までの一貫した推進
・事業責任者、管理職、社員、本社人事との対話や人事データを通じた課題分析、合意形成、組織開発施策への展開
・入社後の立ち上がり・定着支援、メンター制度、社員表彰、タウンホール、交流企画等のES向上施策の企画・運営・改善
・チームメンバーの育成、役割分担、業務・進捗管理

●このポジションで重視される経験
・人事施策を提案して終わりにせず、実行・効果検証・運用定着まで責任を持った経験
・経営、現場、本社人事の意見を整理し、合意形成しながら施策を前進させた経験
・自ら課題を捉え、優先順位と成果指標を設定して改善した経験
・チームリードまたは管理職として、メンバー育成、役割分担、業務・進捗管理を担った経験

●ポジションの魅力・描けるキャリア
入社後は人事労務・人事制度を主軸に、ES向上施策にも参画しながら事業理解を深めることができます。経験・適性に応じて早期にチームリードまたは管理職を担い、人事施策の推進、メンバーマネジメント、本社人事との連携、人事機能の高度化を牽引することが期待されています。

●チーム人員構成
リーダー：1名
メンバー：3名

【必須スキル】
・人事労務、制度運用、従業員対応など、人事領域における実務経験
・人事系の企画・施策について、課題設定、企画立案、関係者調整、実行、効果検証、運用定着まで一貫して担った経験
・チームリードまたは管理職として、メンバー育成、業務管理、役割分担、進捗管理を担った経験
・経営層、事業部門、人事と信頼関係を築き、意見の違いを調整しながら業務を推進した経験
・基本的なビジネススキル（メール、Excel、資料作成等）
・課題を捉え主体的に行動できる方
・関係者との信頼関係を築きながら業務を推進できる方

【歓迎スキル】
・人事制度の企画・改定・運用設計経験
・従業員相談、休復職、労務課題への対応経験
・サーベイや人事データを活用した課題分析・施策改善経験
・ES向上、組織開発、カルチャー醸成施策の経験
・全社イベント、タウンホール、表彰、メンター制度等の企画運営経験
・複数拠点またはリモート組織でのプロジェクト推進経験
・組織運営に関する業務経験
・業務改善・企画立案経験
・AIを活用した業務効率化経験

【求める人物像】
・課題を捉え主体的に行動できる方
・関係者との信頼関係を築きながら業務を推進できる方

【このポジションで重視される経験】
・人事施策の提案だけでなく、施策の実行・効果検証・運用定着まで責任を持った経験
・退職休職、労務トラブル、評価報酬制度の企画設計〜運用に精通した経験
・経営、現場、本社人事の意見を整理し、合意形成しながら施策を前進させた経験
・自ら課題を捉え、優先順位と成果指標を設定して改善した経験
・管理職として、メンバー育成、役割分担、業務・進捗管理を担った経験

【描けるキャリア】
入社後は人事労務・人事制度を主軸に、ES向上施策にも参画しながら事業理解を深めていただきます。経験・適性に応じて早期にチームリードまたは管理職を担い、人事施策の推進、メンバーマネジメント、本社人事との連携、人事機能の高度化を牽引いただくことを期待しています。

【チーム構成】
リーダー、メンバー複数名で構成されています。各メンバーは関東・東海にそれぞれ所属しており、リモート勤務・出社を組み合わせ、コミュニケーションをとりながら勤務を行っています。

【働き方・その他】
・入社直後は会社、組織に慣れていただくため出社比率高めです。その後は出社6割、リモート4割を想定
・残業時間：月平均約15時間 ※フレックスタイム制あり
・イベント運営対応のため、月1〜2回定時後（18:00〜）の業務・年1~2回程度の土曜出社、各拠点への国内出張が発生します（振休やフレックスを活用して対応）

業務の変更範囲：会社の指定する業務

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